Assistant(e) Ressources Humaines (H/F)
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The role
Rattaché(e) à la Direction, l’Assistant(e) Ressources Humaines assure un rôle stratégique et opérationnel dans la gestion des ressources humaines.
Il/Elle coordonne l’administration du personnel et garantit la fiabilité des procédures sociales et légales du secteur médico-social.
Missions principales : préparation des dossiers stratégiques et élaboration de tableaux de bord RH, financier et organisationnel.
Gestion administrative du personnel : contrats, avenants, suivi des périodes d’essai, visites médicales, congés et absences, et tenue des registres obligatoires.
Gestion de la paie et des relations avec les organismes sociaux (CPAM, médecine du travail, OPCO, mutuelles), ainsi que le suivi des budgets formation et des actions de développement des compétences.
Coordination administrative et reporting : mise en place d’outils de suivi RH, indicateurs sociaux et suivi du plan de développement des compétences, avec esprit d’initiative et discrétion.
Il/Elle coordonne l’administration du personnel et garantit la fiabilité des procédures sociales et légales du secteur médico-social.
Missions principales : préparation des dossiers stratégiques et élaboration de tableaux de bord RH, financier et organisationnel.
Gestion administrative du personnel : contrats, avenants, suivi des périodes d’essai, visites médicales, congés et absences, et tenue des registres obligatoires.
Gestion de la paie et des relations avec les organismes sociaux (CPAM, médecine du travail, OPCO, mutuelles), ainsi que le suivi des budgets formation et des actions de développement des compétences.
Coordination administrative et reporting : mise en place d’outils de suivi RH, indicateurs sociaux et suivi du plan de développement des compétences, avec esprit d’initiative et discrétion.
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