Responsable ressources humaines de transition – Strasbourg

Un responsable RH de transition est sollicité pour assurer la continuité des activités RH sur un site de production en étroite collaboration avec la direction. Il doit déployer la politique RH, suivre les accords d'entreprise et gérer les relations sociales, tout en accompagnant les évolutions organisationnelles et la conduite du changement. La maîtrise du droit du travail, du dialogue social et des outils SIRH est indispensable. Le profil idéal possède une formation Bac+5 et au moins 8 ans d'expérience en gestion RH industrielle, avec une capacité à analyser et communiquer efficacement. Il intervient sur des missions stratégiques liées à la gestion des talents, la performance RH et les indicateurs clés, dans un environnement technique exigeant.