Contrôleur de gestion financier et RH

Il analyse et interprète les indicateurs liés au personnel et aux finances, propose des mesures correctives et développe des instruments réglementaires adaptés. Il identifie de nouveaux indicateurs pertinents pour optimiser la gestion financière et RH. En tant que Point Unique de Contact, il conseille les unités sur le controlling du personnel par le biais d'analyses approfondies. Son rôle implique également de contribuer à la planification stratégique et opérationnelle des ressources humaines par des recommandations concrètes. Il soutient les filiales en matière de reporting et d'intégration de nouvelles entités, tout en participant à des groupes de travail transversaux. Son expertise technique porte sur SAP, Excel et la suite M365, avec des compétences linguistiques en français et allemand.