Responsable RH Sénior – Bordeaux

Un responsable RH sénior supervise la gestion des ressources humaines, accompagne les managers dans leurs enjeux, pilote le recrutement des fonctions support, et structure la politique RH. Il sécurise les fondamentaux légaux et sociaux en pilotant la conformité et en formant l'équipe RH, notamment la RRH Junior. Ce poste implique également la conception d'outils pratiques pour soutenir les managers régionaux, la gestion de la politique de rémunération et le développement des compétences, tout en préservant la culture de l'organisation. Le candidat est responsable de la gestion du pôle RH, de la production de reportings mensuels, et de la construction de la feuille de route RH à 12-24 mois. Il doit posséder une expérience confirmée de 5 ans minimum en RH multi-sites, avec une expertise en droit social, ainsi qu'une capacité à travailler dans un environnement évolutif et en construction.