Responsable Ressources Humaines (RRH) (H/F)
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The role
Structurer et fiabiliser les processus RH (administratif, documents, procédures) et déployer un premier niveau de SIRH (plannings, absences, dossiers collaborateurs).
Mettre en place des tableaux de bord RH pour piloter les indicateurs clés et suivre les performances de la fonction.
Être le point de repère pour les équipes : écoute, accompagnement, prévention des tensions et renforcement de la cohésion via une communication claire.
Piloter le cycle annuel RH (entretiens, compétences, axes de progression) et développer des parcours de formation adaptés à chaque métier.
Professionnaliser l’intégration des nouveaux collaborateurs (parcours d'accueil, tuteurs, checklists) et optimiser le processus d’onboarding.
Prendre en charge les recrutements prioritaires, valoriser les métiers et contribuer à la marque employeur tout en assurant une présence de proximité.
Mettre en place des tableaux de bord RH pour piloter les indicateurs clés et suivre les performances de la fonction.
Être le point de repère pour les équipes : écoute, accompagnement, prévention des tensions et renforcement de la cohésion via une communication claire.
Piloter le cycle annuel RH (entretiens, compétences, axes de progression) et développer des parcours de formation adaptés à chaque métier.
Professionnaliser l’intégration des nouveaux collaborateurs (parcours d'accueil, tuteurs, checklists) et optimiser le processus d’onboarding.
Prendre en charge les recrutements prioritaires, valoriser les métiers et contribuer à la marque employeur tout en assurant une présence de proximité.
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