HR Manager
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The role
Gestion de l’intégralité du cycle RH (recrutement, onboarding, développement et mobilité des talents).
Acteur clé du business partnering : soutien stratégique à la direction et point de contact pour le personnel.
Conception et déploiement de stratégies RH, programmes d’engagement et de rétention.
Gestion de l’évolution des talents, plans de succession et développement des compétences.
Conformité au droit du travail suisse et maîtrise des SIRH et des pratiques RH.
Profil recherché : diplôme RH, 8+ années d’expérience, fluide FR/EN, intégrité, discrétion et proactivité.
Acteur clé du business partnering : soutien stratégique à la direction et point de contact pour le personnel.
Conception et déploiement de stratégies RH, programmes d’engagement et de rétention.
Gestion de l’évolution des talents, plans de succession et développement des compétences.
Conformité au droit du travail suisse et maîtrise des SIRH et des pratiques RH.
Profil recherché : diplôme RH, 8+ années d’expérience, fluide FR/EN, intégrité, discrétion et proactivité.
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