HR Officer (temps partiel)
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The role
Gérer l’ensemble de l’administration salariale du personnel ouvrier : paie, encodage, contrôles et primes.
Assurer la mise à jour des dossiers RH (Dimona, congés, formations, temps partiels médicaux, retenues).
Collaborer avec les managers, les services internes et les partenaires externes (secrétariat social, intérim, mutuelles, auditeurs).
Préparer et analyser les statistiques RH, contribuer au bilan social et à l’amélioration continue des processus.
Participer à des projets RH transversaux, audits, élections sociales et initiatives visant le climat social.
Devenir un point de repère RH au sein de l’organisation.
Assurer la mise à jour des dossiers RH (Dimona, congés, formations, temps partiels médicaux, retenues).
Collaborer avec les managers, les services internes et les partenaires externes (secrétariat social, intérim, mutuelles, auditeurs).
Préparer et analyser les statistiques RH, contribuer au bilan social et à l’amélioration continue des processus.
Participer à des projets RH transversaux, audits, élections sociales et initiatives visant le climat social.
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