Chargé(e) recrutement en agence d’intérim

Il ou elle coordonne l’ensemble du cycle de recrutement, du sourcing à l’intégration, en collaboration avec les clients et l’équipe. Le poste requiert une formation en ressources humaines ou commerce, avec une expérience en recrutement, idéalement en agence. La connaissance du bassin local est souhaitée, ainsi qu’un goût prononcé pour le service client. Il ou elle doit maîtriser les techniques de sourcing, d’entretien et de gestion administrative. L’environnement technique inclut l’utilisation d’outils de suivi de candidatures et de communication digitale. La capacité à travailler en équipe et à gérer les priorités est essentielle.