Manager du recrutement et de la marque employeur

Ce poste consiste à piloter le recrutement pour les fonctions de siège, en élaborant des stratégies efficaces et en assurant une expérience candidat haut de gamme. Le professionnel accompagne les managers dans leurs recrutements et développe la stratégie de sourcing et la marque employeur. Il doit gérer les outils et analyser les indicateurs liés au recrutement, tout en soutenant la mobilité interne et en participant à des projets d'amélioration continue. La présence lors d'événements RH est parfois requise. Il requiert un excellent relationnel, une autonomie, une expérience de plus de 5 ans dans le recrutement, et une maîtrise du sourcing, de l’évaluation et du branding RH. La maîtrise de l’anglais et de la langue maternelle est obligatoire, de même qu’un niveau supérieur en RH ou sciences sociales.