Chargé de recrutement et mobilité professionnelle

Le chargé de recrutement met en œuvre la politique de recrutement selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement. Il identifie les besoins en recrutement de l'entreprise, rédige et diffuse des offres d'emploi attractives, sélectionne les candidatures et organise les entretiens. Il évalue les compétences et l'adéquation des candidats avec la culture de l'entreprise, négocie les conditions d'embauche et finalise les contrats. Il suit l'intégration des nouveaux employés et évalue leur performance durant la période d'essai. La rémunération varie selon la réglementation en vigueur et plusieurs facteurs, avec un simulateur disponible en ligne.