Responsable RH et Culture – Schlieren

Ce poste de responsabilité globale en ressources humaines et culture demande de diriger une équipe, structurer les processus, conseiller la direction, et gérer les coûts du personnel. La personne doit faire évoluer la fonction stratégique, digitaliser et professionnaliser les processus RH, et renforcer la marque employeur. Elle doit également développer la gestion de la performance, soutenir les cadres et instaurer une culture d'entreprise forte. Une expérience significative en RH, connaissance du droit du travail, capacités de conseil stratégique et compétences en gestion d'équipe sont essentielles. Le poste offre un rôle central dans la transformation, avec une grande autonomie et un environnement en croissance.