Responsable stratégique des ressources humaines et relations sociales

Il conçoit et pilote la stratégie RH, en collaboration avec la direction, dans le respect de la législation, tout en assurant la gestion opérationnelle quotidienne. Il conseille la direction et les responsables de départements, notamment en matière de recrutement, développement des compétences et gestion des carrières. Il supervise l’évaluation du personnel, la gestion administrative et participe à la politique salariale. Il veille à la conformité législative et à la mise en œuvre du règlement interne, tout en anticipant les impacts des réformes RH. Il dynamise la concertation sociale en préparant et animant des réunions avec la délégation syndicale. Le poste offre une autonomie importante avec un rôle stratégique de premier plan au sein d’une organisation engagée.