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Pilotage du recrutement et de l’intégration des nouveaux collaborateurs, avec coordination des agences d’intérim.
Gestion des relations sociales et du dialogue avec les organismes sociaux et la médecine du travail.
Déploiement du plan de formation, suivi des habilitations et mise à jour des fiches de poste et des matrices de compétences.
Coordination de la paie avec le cabinet comptable et le service finances, dans un cadre d’autonomie et de confidentialité.
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