Chargé(e) de recrutement (H/F)
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Analyse des besoins, visites sur site et études de poste pour adapter les profils.
Stratégie de sourcing : attraction des candidats via outils internes et actions externes (salons, forums, partenariats locaux).
Conduite des entretiens, tests métiers éventuels et accompagnement du développement professionnel des intérimaires.
Gestion administrative du personnel (DPAE, visites médicales, contrats) et suivi des dossiers.
Suivi et fidélisation des clients avec des actions proactives et conseils sur les enjeux de recrutement.
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