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Le poste

Définir et déployer une stratégie RH alignée sur les objectifs et piloter les processus RH.
Superviser l’administration du personnel et assurer la conformité légale.
Gérer le recrutement, la formation et le développement des talents pour soutenir la performance.
Accompagner les managers sur les problématiques RH et organisationnelles et soutenir les transformations.
Analyser les indicateurs RH et proposer des actions correctives pour améliorer les performances et le climat social.
Veiller à la veille réglementaire et participer à des projets RH transverses et à des initiatives de transformation.

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