RECRUITER
仕事内容
Organiser et participer aux intake des postes ouverts, au siège ou sur les sites.
Sourcer et attirer les candidats (blue collars, white collars et profils managériaux) via LinkedIn Recruiter et bases CV, avec un fort accent technique.
Réaliser des screenings téléphoniques et filtrer les candidats potentiellement adaptés.
Fournir les feedbacks dans l’ATS Recruitee et coordonner avec le Hiring Manager et le HR Business Partner.
Gérer les retours candidats et organiser les entretiens en cas de résultat positif; évaluer les candidats via SHL TalentCentral; gérer les étapes suivantes dans l’ATS.
Préparer les statistiques et reporting de recrutement, soutenir des projets RH (employer branding, campus), et gérer les talent pools dans Recruitee.
Sourcer et attirer les candidats (blue collars, white collars et profils managériaux) via LinkedIn Recruiter et bases CV, avec un fort accent technique.
Réaliser des screenings téléphoniques et filtrer les candidats potentiellement adaptés.
Fournir les feedbacks dans l’ATS Recruitee et coordonner avec le Hiring Manager et le HR Business Partner.
Gérer les retours candidats et organiser les entretiens en cas de résultat positif; évaluer les candidats via SHL TalentCentral; gérer les étapes suivantes dans l’ATS.
Préparer les statistiques et reporting de recrutement, soutenir des projets RH (employer branding, campus), et gérer les talent pools dans Recruitee.
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