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Fournir les feedbacks dans l’ATS Recruitee et coordonner avec le Hiring Manager et le HR Business Partner.
Gérer les retours candidats et organiser les entretiens en cas de résultat positif; évaluer les candidats via SHL TalentCentral; gérer les étapes suivantes dans l’ATS.
Préparer les statistiques et reporting de recrutement, soutenir des projets RH (employer branding, campus), et gérer les talent pools dans Recruitee.
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