Fiche de poste product owner - Opportunité en France

Présentation du métier et missions principales

Le Product Owner, ou PO, est le garant de la valeur métier du produit. Il agit comme interface entre les équipes techniques et les parties prenantes, afin de s'assurer que le développement réponde aux besoins des utilisateurs et aux objectifs business.

Sa mission principale est de maximiser la valeur livrée par l'équipe de développement en gérant le backlog, en priorisant les évolutions et en clarifiant la vision produit. Le PO traduit le langage métier en exigences claires et mesurables, tout en garantissant une traçabilité des décisions et des résultats.

Principales missions

• Définir et communiquer la vision produit en alignement avec la stratégie de l’entreprise.
• Gérer et prioriser le backlog produit, rédiger des user stories et des critères d’acceptation.
• Établir une roadmap claire et réaliste, en fonction des ressources et des risques.
• Collaborer avec les équipes de développement, les UX/UI, et les équipes qualité pour assurer la cohérence et la valeur livrée.
• Mesurer les résultats après chaque itération et ajuster les priorités en conséquence.
• Faciliter les ateliers de conception, les démonstrations et les revues avec les parties prenantes.

Responsabilités quotidiennes

• Raffiner le backlog lors des sessions de grooming et préparer les sprints.
• Participer activement aux cérémonies Agile (planning, daily, revue, retrospective).
• Analyser les métriques produit (taux de conversion, activation, rétention) et proposer des itérations efficaces.
• Prioriser les demandes en fonction de la valeur délivrée et des risques.
• Communiquer régulièrement avec les sponsors et les équipes opérationnelles.

Compétences et qualifications requises

Compétences techniques

• Gestion du backlog, rédaction de user stories et définition des critères d’acceptation.
• Connaissance des méthodes Agile et Scrum, et pratique de la gestion de produit en mode iteratif.
• Maîtrise d’outils de gestion de produit (Jira, Trello, Aha!, Confluence, etc.).
• Capacité d’analyse des données et des métriques (KPI, cohortes, funnel analysis) pour guider les décisions.
• Connaissance des techniques de priorisation (RICE, MoSCoW, value vs effort).

Compétences relationnelles et organisationnelles

• Excellente communication écrite et orale; capacité à vulgariser des concepts complexes.
• Gestion des parties prenantes et facilitation d’ateliers avec différentes disciplines.
• Esprit analytique, proactivité et sens de la décision même en contexte d’incertitude.
• Capacité à travailler en mode cross-fonctionnel et à prioriser en environnement ambigu.

Parcours et formation recommandés

Diplômes

Formation supérieure en informatique, ingénierie, commerce, management de projet ou équivalent. Une orientation produit est appréciée.

Certifications

Certifications liées à l’agilité et au product ownership (CSPO, PSPO, PMI-ACP) sont un vrai atout mais non obligatoires.

Environnement de travail et perspectives d'évolution

Le Product Owner évolue dans un cadre agile, au cœur des équipes pluridisciplinaires et des cérémonies Scrum. Il peut progresser vers des postes tels que Product Manager, Chef de produit senior, ou Lead Product Owner, avec davantage de responsabilités stratégiques et de supervision d’équipes.

Les environnements typiques privilégient l’apprentissage continu, la curiosité métier et la capacité à prioriser rapidement en fonction de l’impact attendu sur le client et le business.

Rémunération et avantages

Les fourchettes salariales varient selon l’expérience, le secteur et la localisation. Dans le cadre d’un PO en France, on observe des niveaux qui s’étendent de postes juniors à seniors, avec des packages incluant des avantages potentiels comme des tickets-restaurant, une mutuelle et du télétravail.

Fourchettes salariales

Avantages

• Mutuelle d’entreprise et tickets-restaurant
• Possibilités de télétravail et horaires flexibles
• Formation et budget pour le développement professionnel

Comment postuler et processus de sélection

Étapes du recrutement

1. Soumission de votre candidature et screening RH
2. Entretiens avec le/les responsables métier et l’équipe technique
3. Exercice pratique ou étude de cas et restitution
4. Rencontre finale et proposition

Conseils pour candidater

• Mettre en avant les projets où vous avez défini une vision et géré le backlog.
• Illustrer votre capacité à livrer de la valeur rapidement et à mesurer l’impact.
• Adapter votre CV et lettre à l’écosystème agile et produit de l’entreprise.

Tableaux complémentaires