Fiche de poste Planificateur : Profil, missions et évolutions

Présentation du métier et missions principales

Le poste de planificateur est au cœur de la chaîne d'approvisionnement en France. Il coordonne les flux entre la demande, la production et la distribution pour assurer la disponibilité des produits et optimiser les coûts. Ce rôle nécessite une excellente maîtrise de la planification et de l'ordonnancement.

Le planificateur établit le planning de fabrication, ajuste les ordres et suit l'exécution. Il collabore avec les services production, achats et logistique pour sécuriser les livraisons et répondre aux objectifs de service client.

Cette Fiche de poste Planificateur précise les missions et les indicateurs qui guident l'activité au quotidien.

Mission et responsabilités principales

• Élaborer et maintenir le plan de production à court et moyen terme
• Coordonner les ordres de fabrication et les approvisionnements
• Assurer l\'alignement entre capacités, stocks et demandes
• Suivre les écarts et proposer des actions correctives
• Rendre compte des performances du planning auprès de la Direction et des opérationnels

Enjeux et contexte métier

Le rôle s\'inscrit dans un contexte de fluctuations de la demande, de contraintes logistiques et d\'optimisation des coûts. Le planificateur contribue à stabilité opérationnelle et satisfaction client. L\'efficacité de la planification influe sur les coûts, les délais et la satisfaction des clients, c\'est un élément différenciant pour l\'entreprise.

Compétences et qualifications requises

Compétences techniques

Maîtrise des outils de planification MRP et ERP et d\'analyse de données. Capacité à manipuler les chiffres et à interpréter les indicateurs clés de performance. Compréhension des processus de production et des contraintes industrielles. Maîtrise avancée d\'Excel et des outils de reporting.

Compétences relationnelles

Bon relationnel et capacité à fédérer les équipes. Communication claire et écoute active. Aptitude à travailler en mode transverse et à résoudre les conflits de planning. Esprit analytique et sens de la priorisation.

Certifications et expériences

Formation en logistique, production ou gestion de la chaîne d\'approvisionnement. Expérience de 3 à 5 ans dans un poste similaire est appréciée. Des formations complémentaires en planification et en utilisation des ERP renforcent le profil.

Parcours et formation recommandés

Formations initiales

Diplôme universitaire ou équivalent en logistique, génie industriel ou gestion de la production. Des formations professionnelles en planification et maîtrise des systèmes ERP constituent un atout et facilitent l\'intégration.

Parcours possible et évolutions professionnelles

Le planificateur peut évoluer vers des postes de chef de production, responsable planification ou directeur des opérations selon les opportunités et les compétences développées. La mobilité interne et le recours à des certifications spécifiques accélèrent cette progression.

Environnement de travail et perspectives d\'évolution

Environnement et organisation

Rythmes souvent alignés sur les cycles de production et les flux logistiques. Travail en usine ou en plateforme logistique, avec une part variable de travail en fonction des pics et des aléas. Le rôle peut impliquer des horaires adaptés et des périodes de surcharge succédant à des périodes de calme.

Opportunités d\'évolution

Évolution vers des postes à responsabilités en planification stratégique, optimisation des flux ou management d\'équipe technique; mobilité sectorielle possible vers l\'agroalimentaire, l\'industrie manufacturière ou la distribution. La connaissance des enjeux de service client et de coûts est un levier clé.

Rémunération et avantages

Grille salariale indicative

Grille de compétences et niveaux attendus

Avantages et conditions

• Horaires adaptés et possibilité d\'astreintes en fonction du secteur
• Tickets restaurant ou restauration d\'entreprise
• Mutuelle, prévoyance et plan d\'épargne entreprise

Comment postuler et processus de sélection

Processus de sélection

Étapes habituelles : dépôt de candidature, entretiens téléphoniques et physiques, études de cas et échanges avec le manager opérationnel. Préparez des exemples concrets de planification et de gestion des aléas, ainsi que des chiffres mesurables et des résultats obtenus.

Conseils pour réussir

• Préparez des chiffres sur vos performances en planification
• Présentez vos outils et méthodes favoris
• Montrez votre facilité à collaborer avec des interlocuteurs variés

Indicateurs de performance et suivi

KPI typiques