Fiche de poste photographe/vidéaste digital

Présentation du métier et missions principales

Le photographe/vidéaste digital conçoit et produit du contenu visuel destiné à soutenir la communication digitale des entreprises en France. Il allie créativité et rigueur technique pour réaliser des images et des vidéos qui racontent une histoire et renforcent l’identité de la marque. Son travail s’inscrit dans une logique de cohérence narrative et de qualité, adaptée aux formats web et réseaux sociaux.

Missions typiques : définition du brief, planification des séances photo et des tournages, réalisation des prises de vue, montage et post‑production, calibration des couleurs, export des livrables dans les formats requis, et suivi des délais et du budget. Il peut intervenir en agence, en studio ou en freelance, et adapte son langage visuel au secteur (mode, produit, événement, lifestyle, B2B, etc.).

Exemples concrets : shooting produit pour e‑commerce, reportage événementiel, interview filmée, captation de contenus courts pour les réseaux, création de reels ou de mini-sistèmes narratifs pour des campagnes multi-canaux. Comment capter l’essence d’une marque en quelques plans percutants ? Comment garantir une cohérence visuelle sur des formats courts et longs ?

Compétences et qualifications requises

Techniques et outils

Vous devez maîtriser à la fois la photographie et la vidéo, avec une connaissance approfondie des normes et formats du web. Choix des capteurs, gestion de l’éclairage, maîtrise des objectifs et des stabilisateurs, ainsi que la connaissance des flux de travail de post‑production sont essentiels. La maîtrise des outils de montage (Premiere Pro, DaVinci Resolve, After Effects) et des outils de retouche (Lightroom, Photoshop) est attendue, tout comme une sensibilité couleur et une capacité à calibrer des images pour différents supports (Web, print, grands écrans).

Soft skills et organisation

Rigueur, sens du détail et capacité à travailler sous contraintes. Bon relationnel client et esprit d’équipe. Autonomie, gestion du temps et réactivité face aux imprévus. Vous savez prioriser les tâches et gérer plusieurs projets simultanément, tout en respectant les délais et le budget.

• Communication claire avec les briefs et les parties prenantes
• Esprit d’analyse et capacité à proposer des axes créatifs pertinents
• Sensibilité au storytelling et à l’ergonomie des formats

Processus de travail et livrables

Processus type : brief client → repérage et préparation technique → prises de vue/ tournage → sélection des meilleurs plans → montage et colorimétrie → export des livrables. Adaptation rapide aux retours et révisions dans les délais impartis.

Parcours et formation recommandés

Les formations typiques incluent un bts/dut Métiers de l’image, une licence professionnelle spécialisée ou une école Audiovisuelle. L’important est d’avoir un portfolio solide et des expériences concrètes qui démontrent votre capacité à raconter une histoire par l’image et le son, dans des contextes variés et en France.

Des expériences en agence, en studio ou en freelance sont valorisées, tout comme des collaborations sur des projets réels et des demandes de clients. Un portfolio consolidé (5 à 10 projets représentatifs) et un showreel pertinent restent vos meilleurs arguments. Comment constituez‑vous un portfolio qui parle à la fois aux recruteurs et aux clients ?

Pour enrichir votre formation, privilégiez l’alternance, les stages et les projets pro‑bonos qui démontrent votre polyvalence : photo produit, portrait, reportage, captation live, montage des contenus et adaptation multi‑formats.

Environnement de travail et perspectives d'évolution

Le profil photographe/vidéaste digital peut évoluer dans une agence, en studio ou en statut freelance. Selon le contexte, vous travaillez sur des projets variés allant du corporate à l’e‑commerce, avec des déplacements fréquents en France. La polyvalence et la rapidité d’exécution sont des atouts majeurs pour s’adapter à des briefs aux horizons multiples.

Évolution professionnelle

Possibilités : devenir chef opérateur, responsable production, consultant image, ou encore directeur visuel dans des projets plus volumineux. Le développement d’un réseau client solide et d’un showreel adapté peut accélérer ces transitions.

Conditions et cadre de travail

• Horaires variables selon les missions et les périodes (shoots, tournages, retours de montage)
• Déplacements locaux ou nationaux, parfois à prévoir en dehors des heures normales
• Préférence pour les environnements qui valorisent l’autonomie et la créativité

Rémunération et avantages (fourchettes moyennes)

La rémunération dépend fortement de l’expérience, du secteur et du statut (salarié vs freelance). En moyenne, les fourchettes suivantes s’observent pour un photographe/vidéaste digital en France :

Avantages typiques : tickets restaurant, mutuelle, indemnités déplacement, participation à des formations, incitations liées à la performance et à l’ancienneté, et possibilité d’un format de travail hybride selon le client.

Comment postuler via une plateforme de recrutement

Pour candidater, préparez un portfolio clair et accessible (présentez des cas concrets). Joignez un CV concis et une lettre de motivation personnalisée qui montrent votre compréhension des enjeux du secteur et votre valeur ajoutée pour le poste. Vous pouvez transmettre l’ensemble via la plateforme, en respectant les consignes spécifiques du brief et les délais imposés.

Conseils pratiques pour votre candidature

• Adaptez chaque candidature au poste et à l’entreprise cible
• Incluez des exemples de projets avec des résultats mesurables (turnover, engagement, conversion)
• Assurez la lisibilité du showreel et des livrables (lien accessible, fichier compressé si nécessaire)

Astuces supplémentaires : organisez votre portfolio par typologie de projets, indiquez les outils et les budgets utilisés, et précisez votre rôle précis dans chaque production. Comment structurez‑vous votre portfolio pour guider rapidement le recruteur vers vos points forts ?