Cette fiche de poste s'adresse à celles et ceux qui souhaitent intégrer le secteur de la verrerie industrielle en France. Le poste d'opérateur verrerie est centré sur le pilotage des lignes, le contrôle qualité et l'assurance sécurité. Vous évoluerez au sein d'équipes techniques et manipulerez des équipements sensibles nécessitant précision et rigueur. Dans ce rôle, vous contribuerez à la fabrication de produits verriers utilisés dans de multiples secteurs: emballages, verres techniques, matériaux haut de gamme, etc.
Présentation du métier et missions principales
Opérateur verrerie est une fonction clé dans les ateliers de production verrière. Le titulaire assure le démarrage, le pilotage et l’ajustement des équipements de production, tout en veillant à la sécurité et à la traçabilité des produits. Le poste demande une bonne palpation des paramètres techniques et une attention constante à la qualité des pièces fabriquées.
Missions principales
- Préparer les lignes de production et les postes de travail selon les ordres de fabrication.
- Régler et surveiller les paramètres critiques (température, flux, pression, vitesse de ligne).
- Contrôler visuellement et mécaniquement les pièces produites et lancer les ajustements nécessaires.
- Répartir et optimiser les temps de cycle pour atteindre les objectifs de production et de qualité.
- Assurer les contrôles qualité et la traçabilité (ordres de fabrication, lot, température, dimensionnel).
Ces missions exigent une routine méthodique et une réactivité face aux incidents machines. Une bonne coordination avec les opérateurs adjacents et le service qualité est indispensable pour maintenir la performance globale des lignes.
Enjeux et valeurs ajoutées du poste
Les opérateurs verrerie jouent un rôle déterminant dans la prévention des défauts et la sécurité des postes. En maîtrisant les procédés et les postes, ils contribuent directement à la réduction des rebuts, à l’optimisation des coûts et à l’augmentation de la productivité. Ils sont aussi les premiers garants de la sécurité des équipes et de la maîtrise des risques liés à la verrerie chaude et aux gaz utilisés lors des procédés.
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Compétences et qualifications requises
Pour réussir dans ce rôle, il faut articuler savoir-faire technique et sensibilité opérationnelle. Une curiosité naturelle et une rigueur constante permettent de s’adapter rapidement aux évolutions des procédés et des matériels.
Compétences techniques
- Connaissance des procédés de fabrication de la verrerie et des lignes automatisées.
- Capacité à lire des plans et des documents opératoires; maîtrise des outils de mesure (micromètres, jauges, calibres).
- Aptitude au travail en environnement chaud et poussiéreux; gestion des volumes et du flux.
- Maîtrise des systèmes de contrôle et d’automatisation (SCADA, PA, PLC) et capacité à réinitialiser ou dépanner brièvement des automatismes.
- Sensibilisation à la qualité et à la traçabilité des pièces produites.
- Respect des règles de sécurité et des procédures d’urgence (incendie, fuite, arrêt d’urgence).
Certains postes peuvent exiger des compétences spécifiques selon les lignes (verre technique, emballage, matériaux spéciaux), mais les bases restent similaires: précision, rigueur et esprit d’équipe.
Parcours et formation recommandés
Les parcours typiques mêlent formation professionnelle et expérience pratique. Les employeurs privilégient les candidats ayant une formation technique adaptée et une exposition à l’environnement industriel.
Formation initiale et diplômes
Diplômes courants: Bac Pro technicien d’usinage, Bac Pro métiers de la verrerie, Bac Pro maintenance des équipements industriels, ou équivalents (CAP/BEP selon le niveau et l’expérience). Des formations professionnelles courtes peuvent suffire pour des niveaux opérateurs débutants lorsqu’elles s’accompagnent d’une période d’intégration et de tutorat.
Diplômes et modules recommandés
• Bac Pro métiers de la verrerie
• Bac Pro maintenance industrielle ou équivalents
• Modules: sécurité industrielle, lecture de plans, contrôle qualité, maintenance préventive
Certifications et formations complémentaires
Formations en sécurité (HSE), premiers secours, habilitations électriques ou fluides, et certificats spécifiques liés aux gaz et aux procédés thermique sont appréciés et parfois requis selon le site de production.
Environnement de travail et perspectives d'évolution
Les opérateurs verrerie travaillent en atelier, en postes fixes ou mobiles, et évoluent en fonction des lignes et des projets de production. L’environnement est dynamique, technique et exigeant sur les aspects safety et qualité. La collaboration avec les opérateurs, les techniciens de maintenance et les responsables production est essentielle pour optimiser les performances.
Environnement industriel et outils
Les postes s’effectuent dans des espaces de production modernes, équipés de machines automatisées, capteurs et systèmes de contrôle. La sécurité est une priorité: EPI adaptés, procédures d’arrêt d’urgence et routines de prévention des risques sont obligatoires et rigoureusement appliquées.
Évolution de carrière possible
À moyen terme, un opérateur verrerie peut évoluer vers des postes d’opérateur confirmé, de chef d’équipe ou de technicien de maintenance, selon les compétences, les formations suivies et les besoins de l’entreprise. Des opportunités existent aussi dans la conduite de projets d’amélioration continue et de maîtrise des procédés.
Rémunération et avantages
La rémunération varie selon le niveau d’expérience, la région et l’entreprise. En complément, certains employeurs proposent des primes liées à la productivité, des avantages sociaux et des plans d’épargne salariale.
Rémunération moyenne et primes
| Niveau | Salaire brut mensuel moyen (€) | Primes/Supplements |
|---|---|---|
| Débutant | 1 900 - 2 200 | Variable selon ligne |
| Confirmé | 2 200 - 2 800 | Prime équipe, QC |
| Expérimenté | 2 800 - 3 400 | Participation, prime performance |
Rémunération annuelle estimée et avantages
| Carrière | Rémunération brute annuelle (€) | Avantages |
|---|---|---|
| Débutant | 22 800 - 26 400 | Mutuelle, tickets-restaurants |
| Confirmé | 26 400 - 33 600 | Plan épargne, intéressement |
| Senior | 33 600 - 40 800 | Participation, aides formation |
Comment postuler et processus de sélection
Pour postuler, envoyez votre CV et une lettre de motivation mettant en valeur votre expérience sur lignes industrielles et votre sens de l’organisation. Le processus peut comporter une pré-sélection téléphonique, un ou plusieurs entretiens, et une évaluation pratique sur poste ou une visite de site.
Modalités de candidature
Postulez via les canaux habituels (site carrière, agence, ou référent interne). Assurez-vous d’indiquer clairement votre niveau d’expérience, vos habilitations et vos disponibilités. Joignez les documents certifiés et les justificatifs de formation.
Déroulement du processus de sélection
1) Tri des candidatures et premiers échanges téléphoniques; 2) Entretiens techniques et culturels; 3) Évaluation pratique sur poste; 4) Proposition et négociation; 5) Intégration et période d’essai.