Présentation du métier et missions principales
L instructeur de poney assure la sécurité, l apprentissage et le bien etre des poneys et des cavaliers lors de cours et d animations. Il conçoit des séances adaptées, supervise les montures et garantit un cadre pédagogique clair et rassurant. Son rôle est d accompagner les débutants, mais aussi d ajuster ses méthodes face à des cavaliers plus expérimentés en veillant à la progression technique et au capital confiance.
Ce métier s exerce dans des centres equestres, haras, clubs ou structures touristiques. L instructeur agit en equipe avec les autres professionnels du centre et peut intervenir lors d ateliers scolaires, de stages ou de sorties. La sécurité est une priorité: connaissance des gestes de premier secours, gestion des risques et surveillance des poneys pendant chaque activité. Pour réussir, il faut allier technique equine, pédagogie et sens du service, tout en restant à l écoute des besoins individuels des cavaliers et des poneys.
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Compétences et qualifications requises
Pour exercer ce métier, il faut combiner des compétences techniques, relationnelles et organisationnelles. Le candidat doit être capable de concevoir des parcours pédagogiques progressifs, d évaluer les progrès des cavaliers et d adapter les exercices en fonction du tempérament des poneys et du contexte du cours. L aptitude à communiquer clairement, à maintenir un cadre securisant et à travailler en equipe est indispensale pour favoriser l engagement et la fidelisation des pratiquants.
Les notions essentielles incluent la sécurité en centre équestre, la connaissance des allures et des aides, la gestion des comportements equins et la transmission pédagogique. La polyvalence est souvent demandée: participer a l entretien des poneys, a la preparation des séances, et a l accueil des familles lors danimations. En somme, le poste exige une combinaison de savoir-faire technique et d awareness relationnelle.
Compétences techniques
- Connaissance des bases de l equitation et des aides corporelles
- Maîtrise des soins préliminaires et gestes d urgence
- Capacite a corriger les postures et a adapter les exercices
- Lecture des signes comportementaux des poneys et gestion des attitudes indésirables
- Conception de séances progressives et securisées
Qualités personnelles
Pour réussir, le candidat doit faire preuve de patience, d empathie et d autonomie. La pédagogie est au coeur du métier, tout comme la rigueur et la priorisation des safety rules. Le sens du relationnel permet d accompagner les enfants, les adultes et les publics spécifiques tels que les scolaires ou les personnes en situation de handicap. Enfin, la capacité d adaptabilité est indispensable pour s ajuster aux contraintes horaires et a la diversité des poneys et des espaces.
Parcours et formation recommandés
La voie la plus reconnue pour devenir instructeur de poney est d obtenir une formation professionnelle reconnue par le secteur equestre. Les parcours varient, mais l objectif est d obtenir des diplômes qui attestent d une expertise technique et pédagogique solide. Au delà des compétences pratiques, les formations mettent l accent sur la securite, l ethique de travail et l accompagnement personnalisé des cavaliers.
Formations initiales conseillées
- BPJEPS Activites Equestres option Pony
- BPJEPS Activites Equestres option Equitation Poney
- Diplôme universitaire ou certificat en pédagogie sportive orienté equestre
- Formation interne au centre sur la sécurité et les premiers secours equins
Formation equine
Les modules equins couvrent le comportement, la relation cavalier poney, l interpretation des signaux et les bases de la gestion quotidienne des poneys en groupe et en individuel. L accent est mis sur la prevention des incidents et la preparation des poneys a des situations diverses (balades, csns, cours collectifs).
Diplômes d enseignement
Des formations specialisees en pédagogie equestre permettent d augmenter l efficacité des methodes d enseignement et d ouvrir des perspectives d evolution vers des postes de responsable pédagogique ou d animateur technique au sein d un centre.
Environnement de travail et perspectives d evolution
Les conditions de travail varient en fonction du type d etablissement. Le cadre est souvent en plein air ou dans des infrastructures couvertes, avec des surfaces dédiées a l equitation et a l education des poneys. La securite et le bien etre animal restent prioritaires. Les horaires peuvent comprendre des créneaux matinaux, apres-midi et weekends, notamment pendant les périodes de vacances scolaires.
Les perspectives d evolution passent par des responsabilites accrues sur la planification des programmes, la supervision de l equipe d instructeurs, ou encore par l enseigne de stages intensifs et de cycles specialise. Le profil apprecie est capable de prendre en charge des publics variés et d orienter la progression des cavaliers sur des niveaux differents, tout en garantissant un suivi methodique des poneys et des installations.
Rémunération et avantages
La remuneration dans ce secteur peut varier selon l emplacement, l experience et le type de structure. Pour donner une idee generale, les grilles proposent des elevations en fonction du niveau et de la responsabilite assumee. Des primes saisonnieres ou des bonus liés a la performance peuvent s ajouter au salaire de base. Le pack global inclut parfois des avantages tels que des remises sur les services du centre ou des formations complémentaires financées par l employeur.
Rémunération indicative
| Niveau | Rémunération brute annuelle (€) |
|---|---|
| Débutant (0-2 ans) | 22 000 - 26 000 |
| Intermediaire (3-5 ans) | 26 000 - 32 000 |
| Experimente (6+ ans) | 32 000 - 38 000 |
Avantages et primes
| Elément | Détails |
|---|---|
| Mensualisation | Brut mensuel moyen 1 900 - 3 150 |
| Primes et bonus | Primes saisonnières liées a la performance et a la clientele |
| Avantages | Mutuelle, formation continue, remises club |
Comment postuler et processus de selection
Pour candidater, preparez un dossier comprenant CV et lettre de motivation personalisee, et likely des references a des experiences prevues. Les candidats choisissent souvent de joindre des lettres de recommandations et de detailler leurs experiences en centres, clubs ou haras.
Le processus de selection peut comprendre une preselection telephonique, un ou plusieurs entretiens et une mise en situation pratique sur le terrain. Des tests de connaissance sur le comportement des poneys et sur les gestes de securite peuvent etre proposes. Posez vous les questions suivantes: Votre parcours est-il coherent avec ce poste? Quelles experiences de terrain pouvez vous mettre en avant? Comment evaluerez vous la progression d un cavalier debutant? Quelle methode pedagogique privilegiez vous pour eviter les erreurs de posture?
Etapes du processus
1) reception et tri des candidatures 2) entretiens xi 3) evaluation pratique sur poneys 4) prise de references 5) proposition d embauche 6) integration et formation initiale. En stage de decouverte, vous pourriez presentes des situations reelles et montrer votre potentiel a travailler en equipe.
Conseils pour candidater
Personnalisez votre dossier en mettant en avant vos experiences pertinentes, vos diplômes et vos references. Mettez en avant votre approche pédagogique et votre tolerence en situation d apprentissage. Preparation pour l entretien: expliquez clairement votre approche de securite et votre gestion du groupe. Vous souhaitez peut etre demarrer dans un centre proche de votre domicile ou dans une structure specialisee dans l approche pedagogique des jeunes cavaliers.