Présentation du métier et missions principales
- Le Growth hacker est un spécialiste de la croissance digitale. Son rôle est de concevoir et tester des expériences orientées acquisition, activation et rétention pour optimiser le *funnel* (entonnoir) et les résultats.
- Il allie méthodologie, données et créativité pour générer une croissance mesurable et durable.
- C'est un profil polyvalent, travaillant à l'interface du produit, du marketing et de l'analyse de données.
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Compétences et qualifications requises
Compétences techniques
- Maîtrise du *growth hacking* : *funnel* marketing, acquisition multicanal, SEO, SEA, publicité sur réseaux sociaux et *email marketing*.
- Analyse de données et métriques clés : CAC, LTV, ROAS, taux de conversion.
- Outils techniques : GA4, SQL de base, Excel/Sheets, outils de visualisation, tests A/B, *multivariate testing*, optimisation de *landing pages*.
- Automatisation et *workflows* (Zapier, Integromat).
- Approche produit et démarche itérative : construire, mesurer, apprendre.
Compétences comportementales
- Esprit analytique, rigueur et orientation résultats.
- Autonomie, sens de l’organisation et curiosité.
- Bon relationnel, capacité à travailler en équipe interfonctionnelle et communication claire.
| Catégorie | Exemples |
|---|---|
| Compétences techniques | SEO, SEA, *funnels*, A/B *testing*, *data* |
| Outils et plateformes | GA4, SQL, Excel, Power BI, Zapier, Google Optimize |
| Approche méthodologique | CMR, *growth loops*, expérimentation |
Parcours et formation recommandés
Le profil recherché possède une formation initiale en marketing, informatique ou *data*. Un niveau Bac +3 est souvent requis, et un Bac +5 (Master en marketing digital, *data analytics*) est un atout pour les postes seniors ou d'encadrement.
Formations et diplômes
- **Diplômes de base :** Bac +3 en marketing, économie numérique, informatique ou statistiques.
- **Formations complémentaires :** *Growth hacking*, marketing digital, *data analytics*, et diplômes spécialisés en UX/expérience utilisateur.
Certifications utiles
Google Analytics IQ ou GA4 certifié ; certifications en SEO/SEA, optimisation de conversion, expérimentation et analyse de données.
| Niveau | Diplômes recommandés |
|---|---|
| Débutant | Bac +3 marketing ou informatique |
| Intermédiaire | Licence ou Master en marketing digital, *data analytics* |
| Senior | Master ou équivalent + expérience démontrée |
Environnement de travail et perspectives d évolution
Le Growth hacker évolue dans un cadre agile et pluridisciplinaire, au croisement du produit, du marketing et de l'analyse. L'environnement est orienté résultats avec des objectifs trimestriels. Le travail se fait en mode *sprint* et cycles itératifs, en étroite collaboration avec les *Product Managers* et les *Data Analysts* pour définir les indicateurs clés et les objectifs de croissance.
Les opportunités de progression sont nombreuses, notamment vers des postes de *lead growth*, *head of growth*, ou référent *data* et expérience client.
Rémunération et avantages
Les rémunérations varient selon l’expérience, la localisation et l’envergure du poste, et s'accompagnent d'avantages sociaux et professionnels (mutuelle, prévoyance, tickets restaurant ou cantine, budget formation, téléphone et matériel adapté).
Tableau 1 : fourchettes salariales annuelles
| Catégorie | Fourchette brute annuelle |
|---|---|
| Débutant | 38 000 - 48 000 € |
| Confirmé | 48 000 - 70 000 € |
| Senior / Lead | 70 000 - 110 000 € |
Tableau 2 : avantages typiques
| Avantages | Détails |
|---|---|
| Mutuelle | Couverture Santé complémentaire |
| Tickets restaurant | Valeur généralement entre 8 et 12 € par jour |
| Formation | Budget annuel dédié à la montée en compétence |
Comment postuler et processus de sélection
Pour candidater, envoyez votre dossier complet (CV et lettre de motivation) et préparez-vous à une étape pratique (étude de cas ou exercice). Le processus de sélection est conçu pour évaluer les compétences techniques et l'adéquation avec la culture d'équipe.
- **Étapes clés :** Évaluation téléphonique ou visioconférence, exercice pratique, entretiens avec l'équipe et le management.
- **Préparation :** Anticipez les questions sur vos expériences de stimulation de la croissance, la mesure de l'impact financier, les outils, et votre rôle au sein d'équipes multi-fonctionnelles.