Fiche de poste Growth hacker

Présentation du métier et missions principales

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La fiche de poste Growth hacker décrit le rôle central d’un spécialiste de la croissance digitale. Le Growth hacker conçoit et teste des expériences orientées acquisition, activation et rétention, afin d’optimiser le funnel et les résultats. Dans ce cadre, il s’agit d’allier méthodologie, données et créativité pour générer une croissance mesurable et durable.

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Fiche de poste Growth hacker peut paraître technique. Pour autant, il s agit d un profil polyvalent capable de travailler à l interface du produit, du marketing et de l analyse de données. Comment décririez vous ce métier en quelques mots ? Quelles actions concrètes allez-vous prioriser les 90 premiers jours ? Êtes-vous prêt à remettre en cause les hypothèses et à itérer rapidement ?

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Compétences et qualifications requises

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Compétences techniques

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• Maîtrise des concepts de growth hacking, funnel marketing et acquisition multicanal
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• Connaissances en SEO, SEA, publicité sur les réseaux sociaux et email marketing
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• Analyse de données et métriques clés : CAC, LTV, ROAS, taux de conversion
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• Outils et plateformes : GA4, SQL de base, Excel/Sheets, outils de visualisation
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• Tests et optimisation : A/B testing, multivariate testing, optimisation de landing pages
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• Automatisation et scripts simples pour la collecte de données et les workflows (Zapier, Integromat)
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• Esprit produit et démarche itérative : construire, mesurer, apprendre
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Compétences comportementales

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• Esprit analytique et curiosité
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• Rigueur et orientation résultats
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• Autonomie et sens de l’organisation
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• Bon relationnel et capacité à travailler en équipe interfonctionnelle
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• Communication claire et synthétique
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Catégorie	Exemples
Compétences techniques	SEO, SEA, funnels, A/B testing, data
Outils et plateformes	GA4, SQL, Excel, Power BI, Zapier, Google Optimize
Approche méthodologique	CMR, growth loops, experimentation

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Parcours et formation recommandés

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Profil recherché : formation initiale en marketing, informatique ou data. Un Bac +3 est souvent requis, un Bac +5 peut être un plus pour des postes seniors ou d encadrement.

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Formations et diplômes

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• Bac +3 en marketing, économie numérique, informatique ou statistiques
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• Formation continue en growth hacking, marketing digital ou data analytics
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• Dispenses spécialisées en UX et expérience utilisateur
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Certifications utiles

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• Google Analytics IQ ou GA4 certifié
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• Certifications en SEO/SEA et optimisation de conversion
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• Certifications d experimentation et d analyse de données
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Niveau	Diplômes recommandés
Débutant	Bac +3 marketing ou informatique
Intermédiaire	Licence ou Master en marketing digital, data analytics
Senior	Master ou équivalent + expérience démontrée

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Environnement de travail et perspectives d évolution

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Le Growth hacker évolue dans un cadre agile et pluridisciplinaire, souvent au croisement du produit, du marketing et de l analyse. L équipe peut être compacte ou répartie sur plusieurs sites, avec des objectifs trimestriels et une culture orientée résultats. L environnement offre des opportunités de progression vers des postes de lead growth, head of growth, ou référent data et expérience client. Comment se développe votre parcours au sein d une équipe donnée ? Quelles responsabilités pourriez-vous prendre dans les mois à venir ?

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• Travailler en mode sprint et cycles itératifs
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• Collaborer avec les Product Managers et les Data Analysts
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• Participer à la définition des indicateurs clés et des objectifs de croissance
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Rémunération et avantages

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Les rémunérations varient selon l’expérience, la localisation et l’envergure du poste. Elles s accompagnent généralement d avantages liés à la mobilité, à la formation et à l équilibre travail-vie personnelle.

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• Mutuelle et prévoyance
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• Tickets restaurant ou cantine
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• Formation continue et budget formation
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• Téléphone et matériel adapté
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Tableau 1 : fourchettes salariales annuelles

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Catégorie	Fourchette brute annuelle
Débutant	38 000 - 48 000 €
Confirmé	48 000 - 70 000 €
Senior / Lead	70 000 - 110 000 €

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Tableau 2 : avantages typiques

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Avantages	Détails
Mutuelle	Couverture Santé complémentaire
Tickets restaurant	Valeur généralement entre 8 et 12 € par jour
Formation	Budget annuel dédié à la montée en compétence

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Comment postuler et processus de sélection

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Pour candidater, envoyez votre dossier complet et préparez-vous à une étape pratique. Le processus de sélection est conçu pour évaluer tant les compétences techniques que l adéquation avec la culture de l équipe.

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• Soumettre CV et lettre de motivation
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• Évaluation téléphonique ou visio avec un RH et un responsable métier
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• Exercice pratique ou étude de cas courte
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• Entretien(s) avec l équipe et le management
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• Proposition et négociation
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Quelles expériences avez-vous déjà menées qui démontrent votre capacité à stimuler la croissance ? Comment mesurez-vous l impact de vos actions sur les résultats financiers ? Quels outils et méthodes privilégiez-vous pour optimiser un funnel ? Quels éléments vous distinguent lorsque vous travaillez avec des équipes multi‑fonctionnelles ? Etes-vous prêt à évoluer rapidement dans un contexte axé données et résultats ?