Fiche de poste Entraîneur de muay-thaï - Profil, missions et opportunités

Présentation du métier et missions principales

L'entraîneur de muay-thaï est un expert en préparation physique, technique et pédagogique. Son rôle est de concevoir des programmes adaptés, de superviser les séances et d'accompagner les pratiquants vers leurs objectifs, qu'ils soient amateurs, compétiteurs ou professionnels. Il maîtrise les techniques fondamentales et les variations avancées, tout en assurant la sécurité et la progression des élèves. L'entraîneur agit comme un pilier entre la technique, la condition physique et l'aspect mental, afin de favoriser l'assiduité, la régularité et le plaisir de la pratique.

Dans les clubs, studios ou structures sportives, il ajuste les contenus en fonction des niveaux, des objectifs et des contraintes d'emploi du temps. Il veille également au respect des règles internes, des normes de sécurité et des exigences liées à l'encadrement sportif. Au-delà du coaching individuel, il peut assurer des animations de stages, des hostings lors d'événements et des sessions d'initiation auprès de publics variés.

Compétences et qualifications requises

Compétences techniques

• Maîtrise des techniques de muay-thaï (poings, coups de pieds, coudes, genoux, clinch) et de leurs progressions pédagogiques.
• Conception et adaptation de programmes d'entraînement: endurance, force, vitesse, mobilité et récupération.
• Evaluation technique et correction des gestes, avec utilisation d’outils simples (vidéo, tableaux de progression).
• Connaissance des règles de sécurité, d’hygiène et des gestes de premiers secours (PSC1 ou équivalent).
• Capacité à ajuster les méthodes selon le niveau et les objectifs des pratiquants, en privilégiant l’individualisation.

Qualités relationnelles et pédagogie

Bon relationnel, écoute active et capacité à motiver. L’entraîneur doit être patient, structuré et capable d’expliquer clairement les techniques et les principes d’entraînement. L’empathie et la gestion des conflits mineurs font partie du quotidien, tout comme la communication motivante lors des séances intenses.

Certifications et exigences légales

Les certifications professionnelles courantes incluent des diplômes ou équivalents reconnus dans le domaine du sport et de la boxe, ainsi que des formations sécurité et prévention. Une assurance responsabilité civile et une aptitude à travailler avec divers publics sont avantageuses. La conformité aux exigences de la fédération ou de l’employeur est essentielle.

Parcours et formation recommandés

Diplômes et cursus

• BPJEPS Activités Physiques pour Tous (APTS) avec spécialisation adaptée, ou équivalent selon le dispositif régional.
• DEJEPS ou DESJEPS avec option sport de combat peut être pertinent pour des postes plus avancés.
• Diplômes fédéraux ou universitaires en sciences du sport accompagnés de modules spécifiques muay-thaï et sécurité.

Formations spécialisées muay-thaï et sécurité

Formations techniques Muay-thaï, modules pédagogie sportive, et certifications sécurité adaptées au contexte d’encadrement. Des stages pratiques en club ou en structure sportive complètent le profil.

Environnement de travail et perspectives d'évolution

Cadre d'exercice et lieux

Les postes s’exercent en clubs privés, studios de sport, associations sportives, ou centres de formation. Le cadre peut inclure des séances en soirée et le samedi, avec une répartition variable selon les pics d’activité et les événements (stages, compétitions, portes ouvertes). Les équipements typiques comprennent des rings ou sacs de frappe, des surfaces matelassées, et des outils de suivi (chronomètres, app de progression).

Évolution de carrière et spécialisations

Les trajectoires possibles vont du rôle d’entraîneur / formateur à celui de responsable pédagogique, puis de coordinateur techniques ou Directeur sportif dans une structure plus large. La spécialisation peut porter sur la préparation physique spécifique au combat, la sécurité et la prévention des blessures, ou encore l’encadrement de formations certifiantes.

Rémunération et avantages

Rémunération indicative

Les fourchettes ci-dessous reflètent des postes en France dans des clubs et structures variées. Elles dépendent de l’expérience, du statut (indépendant vs salarié) et de la localisation. Les chiffres indiqués sont mensuels et bruts.

Avantages et primes

Quelques éléments souvent proposés par les employeurs :

Comment postuler et processus de sélection

Étapes du processus

Le processus de recrutement peut comprendre plusieurs étapes afin d’évaluer les compétences techniques, pédagogiques et relationnelles du candidat.

• Réception et pré-sélection des candidatures par le service RH
• Entretiens téléphoniques ou vidéos avec le responsable sport et le manager
• Évaluation pratique sur une séance pilote ou cas pratique

Votre candidature peut être accompagnée d’un portfolio ou d’un synopsis de programme d’entraînement que vous avez développé. En parallèle, il est utile de préparer des exemples concrets de progression d’élèves.

Conseils pour la préparation

Préparez des scénarios de séance adaptés à différents profils (débutants, intermédiaires, sportifs avancés) et soyez prêts à discuter de sécurité, d’hygiène et de gestion de groupe. Montrez votre capacité à créer des environnements inclusifs et à adapter votre approche pédagogique.

Documents à fournir

CV, lettre de motivation, certificats, éventuels rapports de stages ou références professionnelles. Pensez à préciser votre expérience avec des publics variés et votre connaissance des outils d’évaluation et de suivi des performances.