Fiche de poste Entraîneur de polo
\nEn tant qu'entraîneur de polo, vous pilotez les séances d'entraînement et contribuez à la performance des cavaliers et des montures. Vous collaborez avec les entraîneurs, les grooms et le management pour bâtir des programmes adaptés à chaque saison et à chaque niveau de pratique, du club amateur à la compétition professionnelle.
\nVotre rôle s'appuie sur des méthodes pédagogiques claires, une connaissance approfondie du polo et une exigence permanente en matière de sécurité et d'éthique sportive. Vous devez être capable de communiquer avec les cavaliers, les propriétaires et les partenaires afin de garantir une progression mesurable et durable.
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Missions principales et cadre d'exercice
\nVous concevez et mettez en œuvre des programmes d'entraînement qui couvrent la technique de jeu, la condition physique et la tactique collective. Vous organisez les sessions sur le terrain, supervise l'entraînement des chevaux et assure le maintien des règles et de la sécurité pendant les activités. Vous évaluez les performances et adaptez les plans selon le niveau et l'objectif du groupe ou du joueur individuel.
\nVous travaillez en étroite collaboration avec le manager sportif et les moniteurs afin d'assurer une cohérence entre les objectifs du club et les besoins des joueurs. Vous assurez également le suivi psychologique et motivationnel pour maintenir l'engagement des athlètes.
\n\nMissions quotidiennes
\nPlanifier les séances hebdomadaires et mensuelles, préparer les chevaux et les équipements, superviser les échauffements et les exercices techniques, corriger les postures et les gestes, et assurer la sécurité des participants. Vous assurez le suivi des progressions et la tenue des fiches de séance.
\n\nObjectifs saisonniers et indicateurs
\nFixer des objectifs mesurables en collaboration avec le club, suivre les performances lors des compétitions, et ajuster les plans en fonction des résultats et des retours des cavaliers. Les indicateurs peuvent inclure la progression des indexes technique et physique, le taux d’assidité, et le respect des protocoles de sécurité.
\n\nIndicateurs de performance
\nPour chaque groupe, vous suivez des indicateurs clairs: nombre de sorties, amélioration des temps de parcours, réduction des fautes techniques et progression des scores obtenus lors des matchs internes.
\n\nCompétences et qualifications requises
\nCompétences techniques
\n- \n
- Connaissance approfondie du polo: maniement du cheval, techniques de frappe, conduite de la balle et tactiques collectives, positionnement sur le terrain. \n
- Capacité à concevoir des programmes d'entraînement adaptés au niveau des joueurs, y compris des exercices de conduite, dribbles, tir et travail de cavalerie. \n
- Capacité à évaluer les performances et à ajuster les plans en fonction des retours des cavaliers et des données de performance. \n
Qualités personnelles et relationnelles
\n- \n
- Bonne capacité d'écoute et communication claire avec des publics variés (jeunes, adultes, cavaliers expérimentés). \n
- Esprit pédagogique, patience et rigueur dans le suivi et la sécurité. \n
- Capacité à diriger et motiver une équipe d'entraîneurs, assistants et cavaliers. \n
Certifications et formations
\nUne formation pédagogique adaptée au sport équestre et à la sécurité des cavaliers est souhaitable. Des certificats en premiers secours équins et en sécurité sportive renforcent la crédibilité et la sécurité des sessions. Des expériences pratiques sur le terrain et la connaissance des règles officielles du polo sont essentielles.
\n\nParcours et formation recommandés
\nFormation initiale
\nUn diplôme en sciences du sport, en éducation physique ou en gestion sportive peut constituer une base solide. L'expérience pratique dans des clubs équestres et des équipes de polo est fortement valorisée. Des stages ou alternances en tant qu'assistant entraîneur permettent d'acquérir une pratique supervisée.
\n\nFormations complémentaires
\nDes modules spécifiques polo et équitation sportive, ainsi que des formations sur la sécurité et la préparation physique des cavaliers, renforcent les compétences. Des cours de management sportif et de planification des entraînements facilitent l'évolution vers des postes de coordination.
\n\nCertifications utiles
\nCertifications en premiers secours animaux et humains, modules de sécurité sur les terrains, et éventuellement des diplômes liés à la préparation physique du sport équestre sont à privilégier.
\n\nEnvironnement de travail et perspectives d'évolution
\nCadre opérationnel
\nLe poste se partage entre le terrain, les installations d'entraînement et les échanges avec l'équipe technique et le management. Selon le club, les entraînements peuvent se dérouler en journée ou en soirée, et parfois le week-end lors des compétitions. La collaboration avec les grooms et les vétérinaires est fréquente.
\n\nÉvolution possible
\nÉvolution vers des postes de responsable d'équipe, coordinator sportif, ou responsable technique du polo est envisageable. Le poste peut favoriser l'ouverture à des marchés régionaux ou nationaux, et offrir des possibilités de formation continue, notamment en management ou en développement du sport équestre.
\n\nRémunération et avantages
\nLa rémunération varie selon l'expérience, le niveau et le type d'employeur (club, centre équestre, entraineur indépendant). Elle peut être complétée par des primes liées aux performances, des indemnités de déplacement et des avantages en nature tels que l'accès aux installations ou à des formations professionnelles.
\n| Profil | Salaire brut annuel (€) | Commentaire |
|---|---|---|
| Junior | 28 000 - 34 000 | Premières responsabilités, progression rapide |
| Confirmé | 34 000 - 46 000 | Maîtrise technique et conduite d'équipe |
| Senior | 46 000 - 60 000 | Responsabilités managériales et expertise reconnue |
| Éléments | Description |
|---|---|
| Contrat | CDI possible, temps plein ou partiel |
| Avantages | Formation continue, équipements, indemnités déplacement |
| Évolution | Vers entraîneur national, coordinateur sportif |
Processus de candidature et sélection
\nComment postuler
\nPour postuler, envoyez votre CV détaillé et une lettre de motivation décrivant votre expérience en polo et votre approche pédagogique. Joignez des références ou des attestations de formation si disponibles. Précisez vos disponibilités et vos attentes.
\n\nProcessus de sélection
\nLe processus combine une présélection sur dossier, un ou deux entretiens et une mise en situation d'entraînement sur terrain. Une évaluation technique peut être réalisée pour vérifier les compétences pratiques et l'adéquation avec les valeurs du club.
\n\nMéthodes d'entraînement et pédagogie
\nApproche pédagogique
\nAdopter une approche progressive et individuelle lors du pilotage des séances, en alternant démonstrations, pratique guidée et feedback constructif. Vous privilégiez des méthodes basées sur les résultats, l'observation et la répétition maîtrisée pour consolider les gestes techniques et les tactiques de jeu.
\n\nPlanification des séances
\nChaque cycle d'entraînement intègre un échauffement, une partie technique et un retour d'expérience, avec des objectifs clairs et mesurables. Vous ajustez la charge en fonction du niveau du groupe et des compétences des cavaliers et de leurs montures.
\n\nRapports et suivi
\nVous assurez des fiches de séance détaillées et un suivi des progrès des cavaliers et des chevaux, afin de préparer les prochaines étapes et de communiquer avec les responsables du club.