Fiche de poste developpeur back-end - profil et missions

Présentation du métier et missions principales

Le développeur back-end conçoit et maintient l’architecture côté serveur, les API et les services qui alimentent les applications. Il participe à la définition des solutions techniques, assure la performance et la sécurité, et collabore étroitement avec les équipes front-end, produit et opérations. Dans ce rôle, le candidat analyse les exigences métier, traduit les besoins fonctionnels en composants réutilisables et garantit une expérience fluide pour les utilisateurs finaux.

Les missions typiques s’articulent autour de la construction et de l’évolution des couches serveur, la gestion des données et l’intégration des services externes. Le développeur back-end agit aussi comme garant de la fiabilité et de la cohérence du système, en privilégiant les bonnes pratiques de développement, les tests et la traçabilité des changements.

• Concevoir et développer des API REST ou GraphQL performantes et sécurisées.
• Concevoir l’architecture serveur, modéliser les données et assurer la persistance.
• Mettre en place les mécanismes d’authentification, d’autorisation et de journalisation.
• Collaborer avec les équipes Front-end et Produit pour garantir l’adéquation technique et fonctionnelle.

Pour réussir, le candidat doit être capable d’écrire un code lisible et maintenable, d’évaluer les compromis entre performance et coût, et d’appliquer une démarche d’amélioration continue. Vous participerez aussi à l’optimisation des pipelines CI/CD et à la gestion des environnements de déploiement.

Des compétences en résolution de problèmes, une curiosité technique et une communication claire avec les parties prenantes sont des atouts essentiels pour ce poste.

Compétences techniques requises

Langages et frameworks

Maîtrise d’au moins deux langages back-end courants et d’un framework associé. Expérience avec des architectures orientées services et la conception d’APIs robustes. Le candidat idéal sait écrire du code efficace, maintenable et testable, et comprend les notions de typage, de gestion des erreurs et de traçabilité.

• Langages courants: Java, Node.js, Python, Ruby ou Go.
• Frameworks: Spring, Express, Django, Rails, ou équivalents.
• Conception d’API: REST ou GraphQL, versionning, et schemas.

Base de données et persistance

Expérience avec les bases de données relationnelles et non relationnelles, modélisation et optimisation des requêtes, et choix judicieux des technologies de stockage en fonction des cas d’usage.

• SQL et conception de schémas; indexation et optimisation des requêtes.
• Bases NoSQL, caches et stratégies de cohérence.
• Gestion des transactions et des migrations de données.

Outils et méthodologies

Exigences autour des outils de développement, du versionnage, du déploiement et des tests. Le candidat pratique les méthodes agiles et les bonnes pratiques DevOps.

• Contrôle de version: Git, GitHub/GitLab/Bitbucket.
• CI/CD, intégration et déploiement continus.
• Environnements Linux/Unix, conteneurisation (Docker) et orchestration (Kubernetes).

Systèmes et sécurité

Connaissance des problématiques de performance, d’intégrité des données et de sécurité applicative, avec une capacité à mettre en place des mécanismes de protection et de journalisation.

• Gestion des erreurs et récupération après incident.
• Authentification, autorisation et conformité
• Tests et qualité du code; sécurité applicative.

Architecture et design logiciel

Compréhension des architectures modernes et du design orienté services. Capacité à proposer des évolutions techniques alignées aux objectifs produit et métier.

• Microservices, modules et dépendances claires.
• Isolation des responsabilités et découplage.
• Refactoring et amélioration continue.

Parcours et formation recommandés

Une formation supérieure en informatique ou équivalent est généralement demandée. Le candidat peut provenir d’un cursus d’ingénieur, d’un DUT/BTS informatique complété par une expérience significative, ou d’une reconversion with strong foundations techniques.

• Licence ou master en informatique, ingénierie logicielle, ou disciplines similaires.
• Certifications pertinentes (par exemple sécurité, cloud, microservices) selon les technologies utilisées.
• Expérience pratique démontrée via des projets, contributions open source ou stages prolongeant l’expertise.

Des formations complémentaires peuvent être envisagées pour maîtriser des stacks spécifiques ou des outils propres à l’entreprise.

Environnement de travail et outils

Les environnements de travail mêlent autonomie technique et collaboration interdisciplinaire. Le candidat évolue dans un cadre méthodique favorisant l’amélioration continue et l’évaluation des risques techniques.

• Environnements cloud publics ou privés et orchestration.
• Pratiques DevOps: CI/CD, monitoring, logs et alertes.
• Gestion des versions et revue de code par les pairs.

Projets types et responsabilités quotidiennes

Les projets couvrent des domaines variés, allant de la simple augmentation de performance à la refonte d’un module clé du système. Vous serez amené à intervenir en continu sur le cycle de vie logiciel.

• Analyser les exigences et estimer les efforts de développement.
• Concevoir et réaliser des composants serveur robustes et évolutifs.
• Rédiger une documentation claire et maintenir les tests unitaires et d’intégration.

Architecture et design logiciel

Vous participerez à la définition des grandes orientations techniques et à la mise en place d’architectures adaptées. Le choix des patterns et des technologies doit soutenir la scalabilité et la maintenabilité du produit.

• Découpage en services et définition des API publiques.
• Stratégies de migration et de compatibilité.
• Mesures de performance et d’observabilité.

Performance, sécurité et qualité du code

La performance et la sécurité sont au cœur des priorités. Le développeur back-end agit sur l’optimisation des requêtes, la sécurité des données et l’assurance qualité par les tests et les revues de code.

• Optimisation des requêtes et du cache.
• Gestion des vulnérabilités et conformité.
• Couverture de tests et critères de qualité.

Rémunération et perspectives d'évolution

La rémunération varie selon l’expérience, le secteur et la localisation. Les grilles ci-dessous donnent une idée des fourchettes typiques pour un développeur back-end en France.

Processus de sélection et conseils de candidature

Le processus de recrutement peut inclure une sélection téléphonique, des tests techniques et des entretiens avec l’équipe. Voici quelques conseils pour maximiser vos chances.

• Préparez des exemples concrets de projets et de résolutions de problèmes.
• Expliquez clairement vos choix techniques et les résultats obtenus.
• Montrez votre capacité à travailler en équipe et à communiquer avec des non-techniciens.

Localisation et télétravail

Le poste peut être basé en France avec des possibilités de télétravail partiel ou complet selon l’entreprise et le volet réglementaire local. L’accessibilité et la collaboration à distance sont souvent privilégiées, tout en préservant des moments de présence pour les échanges d’équipe et les démos produit.

Avantages et conditions de travail

Selon l’entreprise, les avantages peuvent comprendre une mutuelle, des tickets repas, des RTT, des formations professionnelles et une politique d’évaluation régulière. L’objectif est d’offrir un cadre propice à l’épanouissement technique tout en favorisant l’équilibre vie professionnelle/vie privée.

• Formation et montée en compétences soutenues.
• Participation à des projets innovants et valorisation des idées.
• Environnement de travail stimulant et convivial.

Rôle et intégration dans l'équipe produit

Le développeur back-end collabore directement avec le Product Owner et les UI/UX designers pour comprendre les objectifs et garantir une implémentation alignée sur la roadmap. L’intégration se fait autour d’un cadre commun de travail, d’un backlog clair et d’un système de revue continue du code.

• Compréhension des besoins métier et traduction technique.
• Participation aux rétrospectives et à l’amélioration des pratiques.
• Établissement de normes de codage et de qualité.

Exemples de parcours professionnels

Plusieurs trajectoires mènent à ce rôle. Certains ont commencé comme développeurs juniors et évolué vers des postes seniors, architectes ou leads techniques. D’autres proviennent de reconversions réussies grâce à des projets et des formations ciblées.

Les parcours typiques incluent des expériences en développement serveur, une exposition à des stacks modernes et une fête d’apprentissage continu pour rester à jour sur les technologies émergentes.

Comment postuler et exigences administratives

Pour candidater, veillez à fournir un CV technico-fonctionnel, des exemples de projets et, si possible, des démonstrations de code ou des liens vers des contributions publiques. Préparez-vous à discuter de vos choix techniques et de la manière dont vous travaillez avec les autres équipes.

• CV clair et concis décrivant les réalisations techniques.
• Portefeuille de projets ou dépôt Git accessible.
• Disponibilité et éventuels congés à planifier.

Culture et valeurs

La culture technique valorise l’ouverture d’esprit, la rigueur et la collaboration. Les équipes privilégient l’apprentissage continu, le respect des délais et la qualité du produit livré. Le poste s’inscrit dans un cadre où la curiosité et la capacité d’auto-organisation sont reconnues et encouragées.

FAQ rapide

Vous vous demandez peut-être si ce poste convient à votre profil. Si vous aimez résoudre des problématiques complexes, que vous souhaitez influencer l’architecture et que vous avez une appétence pour les systèmes distribués, ce rôle peut répondre à vos attentes. Êtes-vous prêt à relever le défi technique et à faire évoluer une plateforme critique ? Voulez-vous discuter avec des experts RH et techniques pour préciser le poste et les opportunités ? Voulez-vous aussi comprendre les perspectives d’évolution et les formations possibles pour progresser rapidement ?