Présentation du métier et missions principales
Le coordonnateur parcours sportif organise et supervise les parcours sportifs destinés à différents publics (enfants, adolescents, adultes) au sein d une collectivité, d un club ou d une organisation sportive. Il garantit la sécurité, la qualité et la cohérence des activités proposées et veille à ce que chacun puisse pratiquer dans un cadre loyal et sécurisé.
Ses missions couvrent la conception des parcours, la planification des sessions, le suivi des besoins matériels et humains, ainsi que l évaluation des résultats et l adaptation des projets en fonction des retours des usagers. Il assure aussi le lien avec les partenaires externes (structures éducatives, associations, sponsors) et contribue à la promotion des activités sportives auprès du public.
Il travaille en étroite collaboration avec les éducateurs sportifs, les encadrants et les référents sécurité. Son rôle est à la fois opérationnel et stratégique: il optimise les ressources, élabore les plannings et assure la communication avec les usagers et les autorités locales. quick questions pour réfléchir: Vous aimez coordonner des projets variés et mesurer l impact de vos actions ? Vous privilégiez la sécurité et la qualité du service rendu ? Vous cherchez une fonction qui conjugue gestion et animation sportive ?
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Compétences et qualifications requises
Pour occuper ce poste, le candidat doit combiner des compétences techniques, relationnelles et organisationnelles. Il est attendu d une capacité à s adapter rapidement aux besoins du territoire et à piloter des projets en équipe tout en restant à l écoute des publics.
Compétences techniques
- Conception et adaptation de parcours sportifs inclusifs et progressifs
- Gestion de planning hebdomadaire et coordination d une équipe
- Connaissance des règles de sécurité et d animation d activités sportives
- Maîtrise des outils bureautiques et de planification
- Capacité à évaluer les risques et à mettre en œuvre des mesures préventives
Parcours et formation recommandés
La majorité des postes s appuie sur une formation initiale solide dans le domaine du sport et de l encadrement. L expérience pratique en coordination d activités sportives est valorisée et peut compenser partiellement un parcours académique moins standard.
Diplômes et certifications
- Licence STAPS ou équivalent
- BPJEPS activité gymnique et sportive ou équivalent
- Certifications de premiers secours (PSC1 ou équivalent)
Environnement de travail et perspectives d evolution
Le poste est généralement basé en France, au sein de structures publiques ou associatives, avec une forte interaction avec les services sportifs municipaux et les clubs partenaires. Le rythme peut varier selon les périodes scolaires et les événements sportifs.
Environnement et interlocuteurs
Le coordonnateur collabore avec les responsables techniques, les animateurs, les coaches et les bénévoles. Il peut être amené à travailler en dehors des horaires traditionnels lors d événements, stages ou compétitions. Sa capacité à fédérer différents acteurs autour d un objectif commun est un facteur clé de réussite.
Évolution possible
Les trajectoires courantes peuvent conduire vers des postes de chef de service, de responsable de programme ou de coordonnateur senior. Le développement des compétences mixtes (gestion de projets, communication et pilotage budgétaire) ouvre des perspectives dans des structures plus grandes ou dans des délégations sportives territoriales.
Rémunération et avantages (fourchettes moyennes)
Les rémunérations dépendent du niveau d expérience, de la localisation et de la taille de l organisation. Les chiffres ci-dessous présentent des fourchettes indicatives pour la France, opinions d expert et tendances du marché.
Rémunération par niveau
| Niveau | Salaire mensuel brut | Primes éventuelles | Salaire annuel brut |
|---|---|---|---|
| Débutant | 2 500 - 2 900 € | Participation transport | 30 000 - 34 800 € |
| Intermédiaire | 2 900 - 3 600 € | Bonifications trimestrielles | 34 800 - 43 200 € |
| Expérimenté | 3 600 - 4 400 € | Primes spécifiques projets | 43 200 - 52 800 € |
Éléments de rémunération complémentaires
| Élément | Description | Référence |
|---|---|---|
| 13e mois | Possibilité selon structure | Oui |
| Tickets-restaurants | 60 à 200 € mensuels | Oui |
| Mutuelle | Couverture santé complète | Oui |
Comment postuler et processus de sélection
Pour candidater, merci de transmettre votre dossier complet (CV détaillé, lettre de motivation et éventuels justificatifs) via le canal de recrutement de l organisation. Le processus de sélection peut comprendre une pré-sélection téléphonique, un entretien RH et un entretien opérationnel avec des mises en situation.
- Soumettre la candidature en ligne avec les pièces justificatives
- Entretiens et éventuels tests techniques
- Validation finale et proposition d emploi
- Intégration et période d adaptabilité