Présentation du métier et missions principales
Le conducteur de four cimenterie assure le pilotage et la supervision des opérations du four et des installations associées. Il garantit la continuité des flux de matières et la sécurité du process, de la manutention des ressources aux contrôles qualité en ligne. Le poste s’inscrit dans un environnement industriel exigeant, où la précision et la réactivité permettent de maintenir les performances et la sécurité.
Ses missions principales couvrent le démarrage et l’arrêt du four, le réglage des paramètres de température et de débit, la surveillance des alarmes et des consommations d’énergie, et la coordination avec les postes voisins (tamisage, broyage, centrale électrique). Le conducteur est également garant des procédures sécurité et qualité, et participe à l’amélioration continue des procédés.
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Compétences et qualifications requises
Compétences techniques
- Connaissance des procédés cimentaires et des automatismes de poste
- Maîtrise des instruments de mesures (thermocouples, débitmètres, capteurs)
- Lecture de schémas électriques et pneumatiques
- Capacité à diagnostiquer rapidement les dérives de process
- Rigueur dans le suivi des procédures HSE et de maintenance préventive
Savoir-faire et savoir-être
- Autonomie et esprit d’analyse
- Esprit d’équipe et communication affirmative
- Gestion du stress et capacité à prioriser les actions
Sécurité et conformité
Respect strict des règles HSE, consignation et traçabilité des interventions. Capacité à réagir rapidement en cas d’écart et à assurer la sécurité des opérateurs et du site.
Parcours et formation recommandés
Formations type
Pour accéder au poste, les profils issus de formations industrielles et automatisation sont privilégiés. Exemples de parcours: formation technique en maintenance et automatisme, bac pro et Bac+2 orientés process industriel, modules en contrôle-commande et sécurité industrielle. L’expérience terrain dans des environnements volcaniques, minières ou industriels lourds est également valorisée.
Certifications et habilitations
Des habilitations électriques adaptées au milieu industriel, des formations sécurité et premiers secours, et des autorisations liées à la conduite d’équipements lourds peuvent constituer des atouts. Des certifications SCADA ou automates programmables améliorent l’employabilité.
Expérience professionnelle
Idéalement, 2 à 5 ans d’expérience dans des environnements industriels similaires (centrales, cimenteries, minoteries) permettent d’appréhender les variations du process et les exigences de maintenance préventive.
Environnement de travail et perspectives d'évolution
Le cadre est celui d’une cimenterie ou d’une installation industrielle avec des postes en atelier, des contraintes liées aux aléas process et des exigences de sécurité. Le travail peut comprendre des shifts (jour, nuit, week-end) et des périodes de maintenance planifiée. Le conducteur évolue vers des postes de supervision de ligne, chef d’équipe et responsabilités techniques transverses.
Impact sur l’efficacité et la maintenance
La performance du poste dépend de la capacité à optimiser les réglages du four tout en assurant la maintenance préventive et la traçabilité des interventions. Une approche proactive permet de réduire les arrêts non planifiés et d’améliorer la fiabilité des installations.
Rémunération et avantages (fourchettes moyennes)
Rémunération indicative selon l’expérience et les responsabilités. Les fourchettes ci-dessous reflètent des niveaux courants dans la région et dans le secteur cimentier en France.
| Catégorie | Rémunération brute annuelle (€) | Commentaire |
|---|---|---|
| Débutant (0-2 ans) | 28 000 – 34 000 | Entrée dans le métier, montée en charge progressive |
| Intermédiaire (3-7 ans) | 34 000 – 42 000 | Plus de responsabilités, supervision d’équipements |
| Expérimenté (>7 ans) | 42 000 – 50 000 | Gestion d’équipe et optimisation des procédés |
| Éléments | Détails |
|---|---|
| Mutuelle et prévoyance | Couverture santé et prévoyance supplémentaires |
| Horaires | Rythme en 2x8 ou 3x8 selon les besoins |
| Primes et intéressement | Participation aux résultats et primes sur objectifs |
| Formation continue | Accès à des formations techniques et sécurité |
Comment postuler et processus de sélection
Pour candidater, envoyez votre CV et lettre de motivation à l’adresse indiquée ou via la plateforme interne. Le processus de sélection combine évaluation technique, entretien RH et échanges opérationnels pour apprécier votre capacité à prendre en main les postes et à collaborer avec les équipes.
Processus de sélection: 1) Dépôt de candidature; 2) Entretien RH; 3) Épreuve technique et étude de cas process; 4) Entretien opérationnel avec le responsable production; 5) Décision et proposition.