Fiche de poste Coach de plongeon : profil, missions et opportunités

Présentation du métier et missions principales

Le coach de plongeon accompagne les athlètes dans leur parcours technique et sportif. Sa mission est de concevoir et de conduire des programmes d entraînement adaptés, d analyser les gestes techniques et d organiser le travail en sécurité pour favoriser la progression et la réussite compétitive.

Dans ce rôle, vous êtes à la fois technicien, pédagogue et coordinateur : vous définissez les objectifs, suivez les performances et collaborez avec les entraîneurs, les kinés et les préparateurs physiques pour assurer une préparation globale et durable. En tant qu acteur clé du club ou de la fédération, vous participez au recrutement, à l encadrement des jeunes talents et au développement d une culture d excellence.

Questions rhétoriques pour évaluer votre fit : êtes vous passionné par le plongeon et par le développement des talents ? disposez vous d une approche pédagogique adaptée à des athlètes de tous niveaux ? êtes vous capable de gérer des situations d urgence et de sécurité lors des séances et des compétitions ? souhaitez vous évoluer vers des postes de coordination technique ?

Missions principales

Concevoir des programmes d entraînement techniques et physiques, analyser les plongeons et proposer des ajustements, assurer la sécurité et l encadrement lors des sessions, préparer les athlètes en vue des compétitions, coordonner les aspects logistiques et les relations avec les clubs et les fédérations.

Rôles et responsabilités au quotidien

Planification hebdomadaire, supervision des séances, évaluation des progrès et adaptation des objectifs. Gestion de la sécurité, supervision des équipements et des espaces de plongeon, coordination avec les staffs médical et technique.

Sécurité et conformité

Veille au respect des règlements, des protocoles de sécurité et des normes d éthique et de bien être des athlètes. Mise en place des procédures en cas d urgence et adaptation des exercices si nécessaire.

Compétences et qualifications requises

Pour exercer ce poste, vous devez démontrer un ensemble de compétences techniques et relationnelles, ainsi que des qualifications reconnues dans le domaine de l encadrement sportif et de la plongée.

Compétences techniques

• Connaissance approfondie des techniques de plongeon et des enchaînements
• Conception de programmes d entraînement adaptés aux profils et niveaux
• Capacité d analyse vidéo et d évaluation des mouvements
• Maîtrise des protocoles de sécurité et des gestes de premiers secours
• Évaluation et ajustement des charges d entraînement

Compétences relationnelles et organisationnelles

Excellente communication avec les athlètes, les parents et les autres professionnels du sport. Esprit d équipe, capacité à motiver et à fédérer autour d objectifs partagés, organisation et gestion du temps pour optimiser les séances et les phases de récupération.

Parcours et formation recommandés

Le métier s appuie sur une formation sportive solide et des spécialisations en plongée ou en natation. Voici des exemples de parcours et de diplômes favorisant l accès à ce poste.

Parcours type

Un parcours type associe une formation initiale en sport et une immersion progressive dans les clubs. L expérience pratique en natation et en plongeon, complétée par des stages dans des clubs ou structures fédérales, est clé pour développer la sensibilité technique et pédagogique nécessaire.

Diplômes et certifications

• BPJEPS Activités Natation ou équivalent
• DEJEPS option plongée ou équivalent
• Certifications sécurité et premiers secours (PSC1 ou équivalent)

Formation initiale

Formation universitaire ou sportive complétée par des stages pratiques dans des clubs de plongeon et natation. L accompagnement par des encadrants expérimentés est précieux pour accoucher d une méthodologie structurée et adaptée.

Formation continue et perfectionnement

Participer à des sessions de perfectionnement technique, des cycles de sécurité et des modules de coaching mental et pédagogie différenciée permet d améliorer l efficacité des entraînements et d accompagner au mieux les athlètes.

Environnement de travail et perspectives d évolution

Le coach de plongeon évolue principalement au sein de clubs sportifs, des piscines publiques ou privées, et des structures fédérales spécialisées. Le poste peut impliquer des déplacements pour les compétitions et des séances en soirée ou le week-end. L évolution peut conduire à des fonctions telles que responsable technique, directeur sportif ou coordinateur de la performance au sein d un organisme sportif.

Environnements types

Clubs de natation et structures multisports, bassins olympiques, centres d entraînement. Collaboration régulière avec les kinés, les médecins et les préparateurs physiques pour assurer une prise en charge globale des athlètes.

Évolution de carrière

Le parcours peut mener à des postes de chef d équipe, de responsable pédagogique, puis de directeur technique ou de direction sportive. Le développement d une expertise en plongée de haut niveau ouvre des opportunités au sein des fédérations et des équipes nationales.

Rémunération et avantages

Les rémunérations dépendent du niveau d expérience, du type d établissement et des responsabilités. Voici une grille indicative et les conditions associées.

Comment postuler et processus de sélection

Si ce poste vous correspond, envoyez votre candidature en privilégiant une lettre de motivation claire et un CV détaillant votre parcours en plongée et en encadrement. Répondez aux questions ci-dessous pour montrer votre approche et votre motivation.

Prêt à rejoindre une équipe dynamique et exigeante ? Vous avez l envie de former des athlètes et de les accompagner jusqu aux podiums ? Souhaitez vous contribuer à la stratégie technique du club et participer à des projets fédéraux ? Désirez vous mettre en œuvre des séances innovantes et sécurisées tout en respectant les valeurs d éthique et d accompagnement des sportifs ?

Processus de sélection typique :

1. Réception et pré-sélection des candidatures
2. Entretiens RH et technique avec le responsable d entraineurs
3. Évaluation pratique ou étude de cas sur une séance type
4. Vérification des références et décision finale