Présentation du métier et missions principales
Le coach de chasse sous-marine assure l’encadrement technique, pédagogique et sécuritaire des pratiquants sur des sessions de chasse et d’entraînement sous-marin. En France, ce rôle s’inscrit dans des clubs de plongée, des centres de formation et des structures associatives dédiées à la pratique responsable de la chasse sous-marine. Le candidat idéal réunit une expertise technique pointue, des compétences pédagogiques avérées et une forte sensibilité à la sécurité des participants et à la protection de l’écosystème marin. Cette fiche de poste présente les missions clés, le socle de compétences, les formations conseillées et les conditions d’exercice du métier.
Missions clés
Planifier, organiser et animer des sessions techniques adaptées au niveau des pratiquants; encadrer des sorties sur sites variés (zones côtières, épaves, herbiers) tout en veillant au respect des règles de sécurité; analyser les performances techniques et proposer des axes d’amélioration; assurer l’encadrement des débutants et leur progression, avec une attention particulière à la sécurité et au respect de l’environnement; contribuer à la mise en place de protocols et de procédures internes pour les activités de chasse sous-marine.
- Concevoir des programmes d’entraînement adaptés au niveau et aux objectifs des apprenants
- Superviser les sessions et évaluer les risques liés au site et aux conditions environnementales
- Favoriser une pratique durable et respectueuse des écosystèmes marins
- Assurer la traçabilité des activités et le suivi des progrès des pratiquants
Responsabilités et sécurité
La sécurité est au cœur du poste: mise en œuvre des protocoles de sécurité, vérifications pré-sessions (équipements, niveau de plongée, partenaires et sites), gestion des situations d’urgence et application des procédures de secours subaquatiques. Le coach doit être capable d’anticiper les risques liés à la profondeur, aux courants et à la visibilité, tout en garantissant le respect des réglementations locales et des bonnes pratiques séniorisées par les fédérations sportives ou les structures de formation.
Compétences et qualifications requises
Compétences techniques
Maîtrise des techniques de chasse sous-marine et de pêche sous-marine, connaissance des comportements marins, capacité à planifier des plongées et des paliers, compétence en rationalisation des essais et en analyse post-activité. Le candidat doit aussi démontrer une aptitude à transmettre ces savoirs en contexte pédagogique et à adapter l’enseignement selon le niveau et les contraintes des pratiquants. Une bonne connaissance des équipements de plongée, des combinaisons et du matériel de chasse est essentielle, tout comme une familiarité avec les outils de mesure et de sécurité utilisés lors des sessions.
Compétences humaines et qualités
Excellentes qualités de communication, pédagogie adaptée, capacité à fédérer un groupe et à gérer des situations conflictuelles ou stressantes. Le rôle nécessite une écoute active, de la patience et une grande rigueur intellectuelle pour assurer une sécurité maximale tout en permettant à chacun de progresser. L’empathie, la curiosité scientifique et l’esprit d’équipe sont des moteurs importants pour favoriser l’apprentissage et l’évolution des pratiquants.
Certifications et normes
Le candidat doit disposer de certifications reconnues dans le domaine de la plongée et de la sécurité aquatique, telles que des équivalents CMAS/PADI/SSI et des formations de premiers secours adaptées au milieu subaquatique. Des formations pédagogiques et de gestion d’encadrement constituent un plus, tout comme la connaissance des réglementations locales relatives à la chasse sous-marine et à la protection des zones sensibles. L’expérience pratique et des références attestant d’un leadership positif sur le terrain renforcent le dossier de candidature.
Parcours et formation recommandés
Le parcours idéal combine une formation initiale liée à la mer et des certifications d’encadrement et de sécurité. Une formation universitaire ou professionnelle dans les domaines des sciences marines, de la biologie marine ou des métiers de la mer est souvent valorisée, tout comme des expériences dans l’enseignement ou l’animation sportive. Des stages ou alternances au sein de structures spécialisées permettent d’acquérir une pratique encadrée et d’appréhender les exigences liées à l’encadrement d’un groupe.
Formation recommandée et progression typique: diplômes ou certifications en sciences marines ou sport et activité physique, complétés par des brevets ou formations d’encadrement en plongée et sécurité subaquatique, puis une spécialisation en chasse sous-marine et en pédagogie. Le candidat peut également envisager des modules complémentaires en écologie marine et en protection de l’environnement afin d’intégrer une dimension durable à l’activité.
Pour les profils déjà expérimentés, la valeur réside dans la combinaison d’un savoir-faire technique pointu et d’un savoir-faire pédagogique éprouvé, ainsi que dans la capacité à s’adapter à des publics variés (débutants, intermédiaires, groupes formés). Les recruteurs apprécient les parcours qui démontrent une progression continue, une curiosité scientifique et une pratique responsable à long terme.
Environnement de travail et perspectives d'évolution
L’environnement de travail se situe majoritairement dans des clubs de plongée, des centres de formation et des structures associatives spécialisées dans les pratiques subaquatiques. Les activités se déroulent en milieu naturel et peuvent impliquer des sorties en mer, des coachings sur site et des sessions en piscine ou en eaux peu profondes pour les niveaux débutants. Le poste peut offrir des perspectives d’évolution vers des fonctions telles que responsable pédagogique, coordinateur d’activités subaquatiques, ou encore formateur national au sein d’une fédération ou d’un organisme de formation.
Environnement d’exercice
Les conditions peuvent varier selon les saisons et les lieux: sites côtiers, zones intérieures, épaves historiques ou réserves marines. Le coach doit s’adapter aux conditions météorologiques, à la visibilité et aux courants, tout en garantissant la sécurité et le bien-être des participants. La communication avec les responsables du club, les partenaires et les autorités locales est essentielle pour planifier correctement les activités et assurer une expérience positive et sécurisée.
Évolutions possibles
Avec l’expérience et la montée en responsabilités, le coach peut évoluer vers des postes de supervision technique, de coordination d’activités ou de formation à grande échelle, notamment pour des programmes régionaux ou nationaux. L’évolution peut aussi passer par l’extension des compétences en écologie marine, en sauvetage aquatique ou en encadrement pédagogique afin d’élargir l’offre de formation et d’encadrement proposée par l’organisation.
Rémunération et avantages
La rémunération varie selon l’expérience, le niveau de responsabilité et le secteur d’emploi. Ci-dessous des fourchettes moyennes indicatives courantes sur le marché en France pour un coach de chasse sous-marine en milieu associatif ou en centre de formation.
Catégorie | Expérience | Salaire brut annuel |
---|---|---|
Débutant | 0-2 ans | 26 000€ - 32 000€ |
Intermédiaire | 2-5 ans | 32 000€ - 40 000€ |
Expérimenté | 5+ ans | 38 000€ - 50 000€ |
Type d'avantage | Détails | Conditions |
---|---|---|
Mutuelle | Couverture groupe ou familiale | À partir de 6 mois d’ancienneté |
Aides formation | Financement partiel des formations | Sur demande et selon budget |
Comment postuler et processus de sélection
Pour candidater, envoyez votre dossier comprenant un CV à jour et une lettre de motivation mettant en avant vos expériences en encadrement, vos compétences techniques et votre capacité à gérer des groupes en milieu aquatique. Insistez sur vos certifications, votre expérience pédagogique et vos références de terrains. Les recruteurs recherchent également des preuves de pratique durable et de respect de l’environnement, ainsi que des témoignages sur votre aptitude à travailler en équipe et à communiquer efficacement sous pression.
Processus de sélection type: pré-sélection sur CV et lettre, entretien téléphonique, entretien technique avec démonstration pédagogique ou étude de cas, et enfin une session pratique ou une visite de site pour validation des compétences et de l’adaptabilité au poste. Êtes-vous prêt à démontrer votre capacité à encadrer et à sécuriser des activités subaquatiques tout en transmettant votre passion pour le milieu marin?