Présentation du métier et missions principales
Le coach d'aviron assure le développement des rameurs et la performance de l'équipe. Cette Fiche de poste Coach d'aviron détaille les missions, les compétences et les conditions d'exercice du rôle. Il conçoit les plans d'entraînement, supervise les séances sur l'eau et en salle, corrige la technique et veille à la sécurité des pratiquants. Son action vise à créer une dynamique de groupe, à optimiser les performances et à favoriser le fair-play et le respect des règles.
En lien avec les entraîneurs et les responsables du club, il organise les regroupements, analyse les performances et ajuste les objectifs sportifs. Son rôle est aussi pédagogique: transmettre les méthodes, assurer les règles de sécurité, et favoriser l'esprit d'équipe et l'autonomie des athlètes. Il peut être amené à travailler avec des athlètes de niveaux variés, du novice au compétiteur confirmé, et à coordonner des séances pour différents groupes.
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Compétences et qualifications requises
Compétences techniques et sportives
Maîtrise des techniques d'aviron, connaissance des principes de préparation physique et de nutrition sportive, capacité à lire des données de performance et à adapter les séances en conséquence. Une bonne connaissance des règles de sécurité et de prévention des blessures est indispensable pour assurer des séances sûres et efficaces. Le candidat doit aussi savoir utiliser des outils d'analyse (vidéo, capteurs, feuilles Excel) et posséder une sensibilité pédagogique pour corriger les gestes techniques sans décourager les rameurs. Fiche de poste Coach d'aviron implique une approche méthodique et une capacité à planifier sur le long terme.
- Conduite de séances d'entraînement structurées et progressives
- Analyse technique et performance avec outils vidéo et données
- Gestion du matériel, sécurité sur l'eau et en salle
- Conception de cycles d'entraînement adaptés à chaque athlète
- Capacité à préparer les rameurs à des compétitions locales et nationales
Qualités personnelles et savoir-être
Bon relationnel, pédagogie adaptée, esprit d'équipe, rigueur, capacité d'écoute et gestion du stress. Le coach doit faire preuve de patience, savoir motiver un groupe et adapter son discours en fonction des profils et des objectifs. L'autonomie et la disponibilité sont des atouts importants, tout comme une curiosité permanente pour les méthodes d'entraînement et l'innovation dans le domaine du sport.
Parcours et formation recommandés
Formations et diplômes recommandés
Diplôme d'État d'entraîneur sportif, certificat fédéral d'entraîneur d'aviron, ou équivalent STAPS avec spécialisation sport de haut niveau. Des expériences en natation ou en aviron au niveau compétitif sont valorisées et peuvent compenser des diplômes moins académiques. Le parcours peut combiner une formation universitaire en sciences du sport et une expérience pratique sur l'eau.
- Licence STAPS ou diplôme équivalent
- Certifications fédérales d'entraîneur et de sécurité
- Formation continue en préparation physique et nutrition sportive
Certifications et accréditations
Certifications sécurité et premiers secours, habilitation à la pratique nautique et attestations spécifiques au cadre fédéral. Certaines fédérations exigent des formations à jour pour le travail avec les jeunes et les mineurs. La veille pédagogique et la participation à des stages pratiques renforcent la crédibilité et l'efficacité du coach.
Environnement de travail et perspectives d'évolution
Le coach évolue au sein d'un club ou d'une équipe régionale, avec des horaires qui s'adaptent au calendrier des entraînements et des compétitions. Il collabore avec les entraîneurs, le préparateur physique, le médecin du sport et les responsables administratifs. L'expérience et les résultats peuvent ouvrir des opportunités vers des postes de responsable technique, d'entraîneur-chef ou de coordinateur de sections pour des structures plus importantes ou des fédérations régionales.
Cadre et conditions
Conditions variées selon les clubs: parfois saisonniers, avec des contrats à l'année ou des missions intérimaires. Le travail nécessite des déplacements pour les compétitions et des sessions en soirée ou le week-end. Le coach doit être capable de gérer des groupes hétérogènes et d'assurer la sécurité de chacun.
Évolution de carrière
Évolution possible vers des postes de direction technique, de Responsable de section ou de Directeur sportif, notamment dans les clubs de moyenne et grande taille, avec des responsabilités élargies en gestion d'équipe, en développement de l'académie et en coordination des activités sportives pluri-disciplinaires.
Rémunération et avantages
Les rémunérations varient selon le niveau d'expérience, la structure et la localisation. Elles s'accompagnent fréquemment de prestations complémentaires telles que la mutuelle, les tickets restaurant et des primes liées à la performance collective ou individuelle des athlètes. Dans les clubs professionnels ou les structures fédérales, les grilles peuvent être plus compétitives et intégrer des éléments de bonus et de progression.
| Catégorie | Rémunération brute annuelle (€) | Avantages |
|---|---|---|
| Entrée de gamme | 28 000 - 34 000 | Mutuelle, tickets restaurant |
| Intermédiaire | 34 000 - 42 000 | Prime saison, remboursement transport |
| Senior / Expert | 42 000 - 55 000 | Prime performance, véhicule selon structure |
Rémunération et avantages - complément
Ce second tableau précise les critères opérationnels et les possibilités d'évolution liées au poste, notamment les dispositifs de prime et les conditions d'intégration dans des structures plus grandes.
| Missions et résultats attendus | Indicateurs |
|---|---|
| Planification des cycles d'entraînement | Atteinte des objectifs mensuels et saisonniers |
| Amélioration technique des rameurs | Réduction des temps sur 2000 m et progression des catégories |
| Suivi sécurité et matériel | Taux d incidents très faible et entretien régulier |
| Préparation des compétitions | Podiums et qualification pour les finales |
Comment postuler et processus de sélection
Pour postuler, envoyez votre CV et une lettre de motivation à l adresse du club ou via l espace candidat. Le processus comprend une pré-sélection, un entretien RH et une session pratique sur l eau ou en salle, selon les disponibilités. Cette phase permet d évaluer à la fois les compétences techniques et l aptitude à communiquer avec les athlètes et le staff.
Soumission des candidatures
Nous recherchons des profils avec expérience aviron et capacités d encadrement, idéalement avec des réussites mesurables et des références pertinentes.
Processus de sélection
Entretien téléphonique, échange technique et mise en situation pratique lors d une séance type, suivis de rendez-vous avec le staff technique et les responsables administratifs.