Pourquoi l'entretien d'embauche en anglais vous préoccupe ?
Un entretien d'embauche en anglais peut sembler intimidant, notamment pour les francophones. Le stress monte rapidement : comment préparer ses réponses ? Quel vocabulaire utiliser ? Comment exprimer ses compétences et son expérience sans buter sur la langue ?
La réalité est simple : un entretien en anglais suit les mêmes principes qu'un entretien en français. La seule différence réside dans la langue employée. Avec une préparation adaptée, vous transformerez cette appréhension en opportunité de briller devant votre recruteur.
Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? Anticiper cette question clé
C'est la question que redoutent nombre de candidats : « Why should we hire you ? » ou « Pourquoi devrions-nous vous prendre ? »
Cette question ouvre la porte à plusieurs réponses possibles. L'objectif du recruteur ? Comprendre votre valeur ajoutée et vos motivations. Pour répondre efficacement, structurez votre intervention autour de trois piliers :
- Vos compétences : mentionnez vos domaines d'expertise et votre niveau de maîtrise
- Votre expérience professionnelle : décrivez vos réalisations concrètes et votre parcours
- Votre intérêt pour l'entreprise : montrez que vous connaissez l'organisation et ses enjeux
Exemple de réponse structurée
« I bring three key strengths to your team. First, my expertise in [your field] combined with [specific skill] positions me to contribute immediately. Second, throughout my career, I've [mention concrete achievement]. Finally, I'm particularly interested in your company because [specific reason related to the company's mission or values]. »
Les différents types d'entretien en anglais
Avant de vous préparer, vous devez identifier le type d'entretien auquel vous allez faire face. Chaque format demande une adaptation spécifique de votre préparation et de votre comportement.
L'entretien téléphonique en anglais
Dans le cas d'un entretien téléphonique en anglais, vous ne pouvez pas compter sur votre langage corporel. Votre voix devient votre principal atout. Articlez clairement, maîtrisez votre débit et restez attentif aux nuances de la conversation.
Quelques points essentiels :
- Préparez votre espace : éloignez les distractions sonores
- Ayez vos documents à portée de main : CV, offre d'emploi, notes de préparation
- Souriez pendant l'appel : cela s'entend dans votre voix
- Prenez des notes : cela vous aide à rester concentré et actif
L'entretien en face-à-face
L'entretien traditionnel face-à-face combine l'expression orale et le langage corporel. Votre posture, votre contact visuel et vos gestes renforcent vos paroles. Cette configuration vous offre plus de ressources pour communiquer votre intérêt et votre confiance.
L'entretien vidéo en anglais
Le format vidéo mélange les deux précédents. Vous êtes visible mais à distance. Testez votre connexion, l'éclairage et votre arrière-plan avant la session. Regardez la caméra plutôt que l'écran pour maintenir un contact visuel authentique.
Vocabulaire essentiel pour votre entretien d'embauche
Maîtriser le vocabulaire professionnel et spécifique à l'entretien est fondamental. Ces expressions vous permettront de parler de vous, de vos forces et de vos ambitions sans chercher vos mots.
| Contexte | Expressions en anglais | Traduction/Usage |
|---|---|---|
| Se présenter | « Tell me about yourself » | Parlez-moi de vous - la question incontournable |
| Parler de ses forces | « One of my key strengths is... » | L'une de mes principales forces est... |
| Exprimer l'intérêt | « I'm particularly interested in this position because... » | Je suis particulièrement intéressé par ce poste parce que... |
| Demander plus d'infos | « Could you tell me more about... ? » | Pouviez-vous m'en dire plus sur...? |
| Montrer sa capacité | « I'd be happy to tell you more about... » | Je serais heureux de vous en parler davantage... |
| Questions finales | « I'd like to ask a few questions about the company... » | J'aimerais poser quelques questions sur l'entreprise... |
Vocabulaire pour décrire votre expérience
Pour parler de votre parcours professionnel, utilisez un lexique précis qui démontre votre compétence :
- Managed - J'ai géré une équipe/un projet
- Developed - J'ai développé une stratégie/un produit
- Improved - J'ai amélioré les processus/la performance
- Implemented - J'ai mis en place une solution
- Achieved - J'ai atteint un objectif/un résultat
- Collaborated - J'ai travaillé en collaboration avec mon équipe
- Resolved - J'ai résolu un problème spécifique
Les questions incontournables : préparez vos réponses
Certaines questions reviennent systématiquement dans les entretiens. En les anticipant, vous gagnez en confiance et en fluidité lors de la discussion avec votre recruteur.
« Where do you see yourself in five years ? »
Redoutez-vous cette question ? Elle vise à comprendre votre ambition professionnelle et votre vision à long terme. Évitez les réponses génériques. Montrez une trajectoire réaliste liée au poste et à l'entreprise.
Exemple : « In five years, I see myself as an experienced professional in [your field] with expanded responsibilities. I'm committed to deepening my expertise and potentially leading a team, particularly within an organization like yours that values [mention company value]. »
« Tell me about yourself » : la présentation personnelle
C'est souvent la première vraie question. Elle n'est pas une invitation à raconter votre vie personnelle, mais à structurer votre présentation professionnelle en 2-3 minutes maximum.
Organisez votre réponse ainsi :
- Votre formation/diplôme et domaine principal
- Votre expérience clé et responsabilités
- Vos principaux accomplissements ou projets marquants
- Votre intérêt pour le poste et l'entreprise
« What are your weaknesses ? » : parler de vos faiblesses
Cette question piège teste votre honnêteté et votre capacité d'introspection. Ne dites jamais « je n'ai pas de faiblesse ». Au lieu de cela, mentionnez une faiblesse réelle que vous travaillez activement à surmonter.
Approche stratégique : « I initially struggled with [specific area], but I've been actively improving through [concrete action: training, practice, mentoring]. This challenge has taught me the importance of [relevant skill], which directly benefits my work on [related task]. »
15 questions courant auxquelles se préparer impérativement
| Question | Intention du recruteur | Conseil de réponse |
|---|---|---|
| Why do you want this job? | Évaluer votre motivation spécifique | Mentionnez des éléments concrets sur l'entreprise et le poste |
| What is your greatest achievement? | Découvrir vos réalisations concrètes | Utilisez la méthode STAR (Situation, Task, Action, Result) |
| How would your colleagues describe you? | Percevoir comment vous travaillez en équipe | Soyez authentique et mentionnez des qualités pertinentes |
| Describe a challenge you overcame | Tester votre capacité à résoudre les problèmes | Structurez avec un contexte clair et un résultat positif |
| What are your salary expectations? | Aligner les attentes financières | Recherchez la fourchette du poste avant l'entretien |
| Why are you leaving your current job? | Comprendre vos motivations professionnelles | Restez positif et axé sur l'avenir |
Cinq questions piège à connaître absolument
Au-delà des questions classiques, certains recruteurs aiment mettre les candidats en situation de réflexion rapide ou d'admission d'erreur. Voici les pièges courants :
- « What's your biggest failure ? » - Admettez une vraie erreur dont vous avez tiré des leçons
- « If you were an animal, which would you be ? » - Répondez de façon créative mais pertinente au poste
- « How would you handle a disagreement with your manager ? » - Montrez votre capacité au dialogue et au compromis
- « What do you know about our company ? » - Préparez des informations spécifiques à l'organisation
- « How would you approach this [hypothetical scenario] ? » - Pensez à haute voix et montrez votre logique
Les 5 pièges courants de l'entretien en anglais pour un français
Piège 1 : Les faux amis dont il faut se méfier
Certains mots anglais ressemblent à du français mais n'ont pas le même sens. Voici les pièges les plus courants :
- « Actual » ne signifie pas « actuellement » mais « réel/actuel »
- « Sensible » ne veut pas dire « sensible » émotionnellement mais « raisonnable »
- « Eventual » n'est pas une fatalité mais « qui finira par se produire »
- « Constipated » n'a rien à voir avec la constipation... enfin, si, mais le mot français s'utilise rarement!
Piège 2 : Un accent prononcé qui gêne la compréhension
Vous n'avez pas besoin d'un accent anglais parfait. Cependant, articulation claire et rythme régulier facilitent la communication. Entraînez-vous face à un « recruteur » imaginaire ou un ami anglophone pour ajuster votre prononciation.
Piège 3 : Utiliser un vocabulaire trop complexe
Ne cherchez pas à impressionner avec des mots savants. Les recruteurs apprécient la clarté. Un vocabulaire professionnel simple et correct vaut mieux qu'un discours prétentieux truffé d'erreurs.
Piège 4 : Rester figé et peu expressif
La barrière de la langue pousse beaucoup de candidats à se tendre et à perdre leur naturel. Or, votre langage corporel et votre sourire passent des messages importants. Restez vous-même, même en anglais.
Piège 5 : Ne pas poser de questions
En fin d'entretien, le recruteur vous demandera : « Do you have any questions for us ? » Répondre « Non » est une erreur. Posez au moins deux ou trois questions pertinentes sur l'équipe, les défis du poste ou l'évolution de carrière possible.
Comment apprendre l'anglais rapidement et améliorer votre niveau ?
Pourquoi former ses salariés à l'anglais professionnel ?
Pour les employeurs comme pour les candidats, l'enjeu est identique : la maîtrise de l'anglais augmente les opportunités professionnelles et facilite la collaboration internationale. Un candidat qui parle anglais accède à plus d'emplois et de perspectives de carrière.
Stratégies pratiques pour progresser
Vous n'avez pas besoin de mois de formation intensive. Des actions ciblées produisent des résultats rapides :
- Écoutez des podcasts professionnels en anglais pendant vos trajets
- Regardez des interviews d'entreprise sur YouTube ou LinkedIn
- Lisez des articles dans votre domaine d'activité en anglais
- Pratiquez avec un natif ou un tandem linguistique régulièrement
- Enregistrez-vous en répondant à des questions d'entretien pour identifier vos points faibles
Quel est le lien entre votre niveau d'anglais et le poste à pourvoir ?
Avant l'entretien, comprenez le lien entre votre niveau d'anglais actuel et les exigences du poste. Une position à responsabilités internationales demande un niveau plus élevé qu'un rôle local avec occasionnels échanges en anglais.
Évaluez honnêtement votre niveau actuel (élémentaire, intermédiaire, courant, bilingue) et identifiez les gaps à combler avant la discussion. Cette transparence vous aide à cibler votre préparation efficacement.
Exprimer vos compétences : vocabulaire clé
Comment mentionner vos qualités professionnelles ?
Au lieu de dire « je suis bon en... », privilégiez des formulations plus structurées :
- « I have strong expertise in... » plutôt que « I'm good at... »
- « I've developed skills in... » plutôt que « I can... »
- « My background includes... » plutôt que « I did... »
Décrire votre expérience avec impact
Quand vous parlez de votre expérience professionnelle, utilisez des verbes d'action concrets. Cela rend votre candidature plus vivante et mémorable auprès de votre recruteur.
Comment négocier son salaire en anglais ?
Si l'entretien débouche sur une offre, la négociation du salaire peut être en anglais. Quelques expressions utiles :
« I appreciate the offer. Based on my experience, the industry standards, and the responsibilities outlined, I was envisioning a salary in the range of [X-Y]. Would that be possible ? »
Restez professionnel, justifiez votre demande et montrez votre flexibilité. La négociation réussie est un équilibre entre assurance et respect mutuel.
Modèle en anglais d'un mail de remerciement après l'entretien
L'importance du mail de suivi
Après votre entretien d'embauche, un mail de remerciement renforce votre candidature. C'est l'occasion de redire votre intérêt pour le poste et l'entreprise, et de corriger éventuellement quelque chose que vous auriez mal dit.
Exemple de mail professionnel
« Dear [Hiring Manager's Name],
Thank you for taking the time to meet with me today. I appreciated our conversation about [specific topic discussed]. Your insights on [mention detail] resonated with me, and I'm even more convinced that my skills in [mention relevant skill] align perfectly with your team's needs.
I'm particularly drawn to [mention company aspect or goal] and believe I can contribute meaningfully to your organization.
I look forward to hearing from you. Thank you again for this opportunity.
Best regards,
[Your Name] »
Les questions à poser en fin d'entretien d'embauche
Poser les bonnes questions démontre votre engagement et vous aide à évaluer si ce poste est vraiment pour vous. Voici des questions pertinentes :
- « What does success look like in this position ? »
- « How does the team approach professional development ? »
- « What are the main challenges your team is facing right now ? »
- « How would you describe the company culture ? »
- « What's the typical career progression for this role ? »
Formules de politesse à connaître pour un entretien d'embauche en anglais
Les formules de politesse ouvrent et ferment vos échanges. Maîtrisez-les pour projeter confiance et professionnalisme :
- « Thank you for having me » - Merci de m'avoir reçu
- « I appreciate your time » - J'apprécie que vous ayez consacré du temps
- « It was a pleasure meeting you » - C'était un plaisir de vous rencontrer
- « I look forward to hearing from you » - J'attends votre réponse avec intérêt
- « Thank you for the opportunity to discuss this position » - Merci pour cette opportunité de discussion
Comment conclure un entretien d'embauche en anglais ?
La conclusion est votre dernière impression. Soyez enthousiaste sans être excessif, reconnaissant sans être servile :
« Thank you again for this opportunity. I'm genuinely excited about the possibility of joining your team and contributing to [mention company goal]. I'm confident that my background and expertise can bring real value to your organization. »
Entraînez-vous face à un recruteur mock
La pratique est votre meilleur allié. Entraînez-vous face à un ami anglophone, un coach ou même en solo. Enregistrez-vous pour identifier :
- Vos hésitations et moments d'inconfort
- Votre rythme de parole (trop rapide ou trop lent ?)
- Vos tics verbaux (« uh », « like », « you know »)
- Votre clarté et votre structure de réponses
Plus vous vous entraînez, plus votre confiance augmente naturellement.
Bonus : le lexique essentiel de l'entretien d'embauche en anglais
À l'aise en entretien d'embauche en anglais ! Voici un lexique de référence pour imprimer ou mémoriser :
- CV/Curriculum Vitae - Resume (en anglais américain)
- Candidat - Candidate/Applicant
- Recruteur - Recruiter/Hiring Manager
- Offre d'emploi - Job Posting/Job Offer
- Poste - Position/Role
- Entreprise - Company/Organization
- Équipe - Team
- Diplôme - Degree
- Formation - Training/Education
- Expérience - Experience
- Compétence - Skill/Competency
- Force - Strength
- Faiblesse - Weakness
- Objectif professionnel - Career Goal/Objective
- Opportunité - Opportunity
- Salaire - Salary/Compensation
- Recherche d'emploi - Job Search
- Confiance - Confidence
- Stress - Stress/Nervousness
Préparez-vous à décrocher votre job : derniers conseils pratiques
Avant l'entretien, une checklist finale vous aide à arriver serein :
- ✓ Testez votre connexion Internet (si entretien vidéo)
- ✓ Préparez vos documents : CV, lettre de motivation, exemples de projets
- ✓ Recherchez l'entreprise en détail : mission, valeurs, actualités récentes
- ✓ Relisez l'offre d'emploi et identifiez les mots-clés à couvrir
- ✓ Dressez une liste de questions pertinentes à poser
- ✓ Faites une simulation avec un ami ou en miroir
- ✓ Dormez bien la veille et mangez équilibré le jour J
- ✓ Arrivez 10 minutes en avance (en physique ou en ligne)
Vous êtes maintenant armé pour transformer cette appréhension en succès. Un entretien d'embauche en anglais n'est qu'une conversation structurée. Avec une préparation sérieuse du vocabulaire, des questions clés et de la pratique, vous démontrerez vos compétences et votre confiance professionnelle. L'opportunité que vous recherchez n'attend que vous.