Le nombre moyen de CV à envoyer : ce que révèlent les études
Vous vous posez la question : combien de CV devrais-je envoyer avant d'espérer avoir un retour positif ? C'est une interrogation légitime que se posent des milliers de candidats chaque année. Les études sur le recrutement sont formelles : il faut en moyenne envoyer entre 30 et 50 candidatures pour décrocher un emploi.
Selon une étude menée par des cabinets spécialisés dans le recrutement, 84 % de candidats ne reçoivent pas de réponse après avoir postulé. Ce chiffre peut sembler décourageant, mais il reflète simplement la réalité du marché de l'emploi actuel. La durée moyenne pour trouver un emploi varie entre 3 et 6 mois, selon le secteur et votre profil.
Pourquoi faut-il envoyer autant de candidatures ?
La recherche d'emploi n'est pas une simple question de chance. C'est une véritable stratégie de recrutement que vous devez mettre en place. Chaque entreprise reçoit des centaines de candidatures pour un seul poste. Les recruteurs passent en moyenne quelques secondes à examiner un CV.
Pour maximiser votre taux de réussite, vous devez multiplier vos candidatures. Mais attention : quantité ne signifie pas qualité. Envoyer 50 CV génériques ne vous servira à rien. Il faut adapter chaque candidature à l'offre d'emploi spécifique.
Combien de CV par semaine ? Une question de stratégie
Combien devrais-je en envoyer par semaine ? Voilà une question pratique qui mérite une réponse précise. Si votre objectif est de trouver un emploi en 3 à 6 mois, vous devez envoyer entre 3 et 5 candidatures chaque semaine. Cela représente un effort soutenu mais réaliste.
Cette moyenne vous permet de :
- Couvrir plusieurs secteurs et types de poste
- Adapter votre lettre de motivation à chaque entreprise
- Laisser du temps pour préparer vos entretiens
- Maintenir une qualité constante dans vos candidatures
- Utiliser les réseaux sociaux comme LinkedIn pour enrichir votre recherche
Faut-il vraiment postuler en août ?
Vous vous demandez si les périodes de congés influencent votre recherche d'emploi ? Faut-il vraiment postuler en août ? La réponse est nuancée. En août, les recruteurs sont moins nombreux au bureau, mais les candidats postulent aussi moins. Cela signifie moins de concurrence, mais aussi moins de positions disponibles.
Le mois de septembre voit habituellement une explosion des offres d'emploi et des candidatures. Si vous cherchez à optimiser vos chances, vous pouvez continuer à postuler en août, mais attendez-vous à des réponses plus lentes.
Les facteurs qui influencent la durée de votre recherche
| Facteur | Impact sur la durée |
|---|---|
| Secteur d'activité | Très important - certains secteurs offrent plus de débouchés |
| Niveau de qualification | Important - un cadre trouve souvent plus rapidement qu'un poste sans expérience |
| Localisation géographique | Modéré - la France concentre plus d'offres en région parisienne |
| Réseau professionnel | Très important - les réseaux débouchent souvent sur des emplois |
| Qualité du CV et lettre | Critique - un document mal présenté réduit drastiquement les réponses |
| Nombre de candidatures | Fondamental - plus vous postulez, plus vous avez de chances |
La phase de préparation : ne pas la négliger
Combien d'entre vous ont pris le temps de définir une stratégie de recherche d'emploi avant de commencer à envoyer des candidatures ? C'est une étape cruciale que beaucoup négligent. Avant de postuler, vous devez :
- Clarifier vos objectifs professionnels et le type de poste recherché
- Mettre à jour votre curriculum vitae avec vos compétences actuelles
- Préparer une lettre de motivation adaptable à différentes entreprises
- Identifier les secteurs et les entreprises qui correspondent à votre profil
- Optimiser votre présence sur LinkedIn et les réseaux sociaux professionnels
- Recenser vos contacts professionnels pour activer votre réseau
Les pratiques à adopter pour optimiser vos chances
Pratique n°1 : Utiliser les bons outils de recherche d'emploi
Quels sont les outils de recherche d'emploi privilégiés par les candidats ? Les études montrent que Indeed, LinkedIn, Stepstone et les sites spécialisés selon votre secteur sont les plus efficaces. Mais ne vous limitez pas à un seul outil.
Inscrivez-vous également sur des plateformes comme Whileresume qui facilitent la mise en relation directe avec les recruteurs. Ces outils permettent d'envoyer votre CV rapidement et de recevoir des propositions directes d'entreprises.
Pratique n°2 : Personnaliser chaque candidature
Envoyer un mail générique à 50 entreprises ne fonctionne pas. Vous devez adapter votre candidature à chaque offre d'emploi. Pourquoi ? Parce que les recruteurs utilisent des mots-clés pour scanner les CV. Si votre document ne contient pas les termes de l'offre, votre candidature sera ignorée.
Prenez 15 minutes pour analyser chaque offre et adapter votre lettre de motivation. Cette pratique augmente significativement votre taux de réponse.
Pratique n°3 : Activer votre réseau professionnel
Les réseaux sociaux professionnels ne sont pas optionnels. LinkedIn est devenu un outil incontournable. Mais votre réseau, c'est aussi vos anciens collègues, vos camarades d'école, vos contacts professionnels. Une simple nouvelle message peut déboucher sur une opportunité.
Selon les études, 45 % des demandeurs d'emploi trouvent un emploi en moins de six mois grâce à leur réseau. C'est significatif. Ne sous-estimez pas le pouvoir des contacts personnels.
Pratique n°4 : Préparer vos entretiens
Envoyer des candidatures, c'est bien. Réussir vos entretiens, c'est mieux. Le nombre d'entretien moyen avant de décrocher un poste varie, mais si vous postulez régulièrement, vous en aurez plusieurs. Prenez le temps de vous préparer :
- Recherchez l'entreprise et sa culture
- Préparez des exemples concrets de vos réussites
- Posez des questions intelligentes montrant votre intérêt
- Pratiquez votre présentation et vos réponses
- Envoyez un mail de suivi après l'entretien
Pratique n°5 : Définir le bon type d'emploi pour vous
Votre objectif est de trouver un emploi qui vous plaît ? Ou un emploi sans intérêt purement alimentaire qui vous pompe votre énergie votre enthousiasme ? Cette question en apparence simple est fondamentale.
Si vous recherchez un simple contrat pour survivre, vous enverrez des candidatures partout sans discernement. Si vous cherchez un emploi qui a du sens, vous serez plus sélectif mais aussi plus motivé. Cette réflexion affecte votre stratégie d'envoi et votre taux de réussite.
Les raisons qui allongent votre recherche d'emploi
Mais comment une recherche d'emploi peut-elle prendre autant de temps ? Plusieurs facteurs expliquent cette durée :
| Raison | Solution |
|---|---|
| Candidatures trop générales | Personnalisez chaque candidature à l'offre spécifique |
| CV peu attrayant ou mal structuré | Faites relire votre CV, utilisez des outils comme Zety pour l'optimiser |
| Pas assez de candidatures envoyées | Ciblez 3-5 candidatures par semaine minimum |
| Réseau professionnel inexistant | Activez LinkedIn, contactez vos anciens collègues |
| Compétences insuffisantes pour l'emploi visé | Envisagez une formation ou un test de compétence |
| Lettre de motivation absente ou faible | Écrivez une lettre personnalisée pour chaque candidature |
| Chômage prolongé affectant la motivation | Maintenez une routine, aidez-vous avec des conseils et articles |
Les canaux à ne pas oublier
Au-delà des sites d'emploi classiques
Les grands portails comme Indeed et Stepstone ne sont que la partie visible de l'iceberg. Les meilleurs emplois se trouvent souvent ailleurs. Diversifiez vos canaux de recherche :
- Les sites carrière directement sur le site des entreprises
- Les cabinets de recrutement et chasseurs de têtes
- Les groupes LinkedIn spécialisés par secteur
- Facebook et WhatsApp pour les réseaux informels
- Les candidatures spontanées auprès d'entreprises qui vous intéressent
- Les plateforme mobiles comme Whileresume pour envoyer rapidement votre CV
L'importance de la candidature spontanée
Vous attendez une offre pour postuler ? Et si vous tentiez une candidature spontanée ? Une étude montre que 30 % des emplois ne sont jamais publiés publiquement. Ils se pourvoyent par réseau ou candidature directe.
Identifiez 10 entreprises où vous aimeriez travailler et envoyez-leur votre candidature avec une lettre bien construite. Vous serez surpris des résultats.
Votre situation personnelle influence votre recherche
Jeune diplômé vs personne expérimentée
La situation de chaque individu est différente. Un jeune sans expérience aura besoin d'envoyer davantage de candidatures qu'un cadre expérimenté. Un changement de secteur complique la recherche. Une période de chômage prolongée peut affecter votre confiance.
Adaptez votre stratégie à votre situation précise. Si vous avez peu d'expérience, valorisez vos formations, vos projets étudiants, votre motivation. Si vous changez de secteur, montrez comment vos compétences transférables peuvent bénéficier à la nouvelle industrie.
L'effet réseau : faire jouer ses contacts
Avez-vous vraiment mobilisé tous vos contacts ? Vos anciens employeurs, vos collègues, les personnes que vous avez connues lors de formation, votre famille même. Chacun peut vous donner un conseil, vous présenter quelqu'un, vous signaler une offre.
Ne soyez pas timide. Contactez ces personnes, partagez votre recherche d'emploi. Les gens aiment aider. Une seule introduction peut déboucher sur une proposition en quelques jours.
Mesurer et ajuster votre stratégie
Suivre vos candidatures et résultats
Combien de CV avez-vous réellement envoyés le mois dernier ? Combien de réponses avez-vous reçues ? Quel est votre taux de réponse ? Cette analyse est essentielle. Vous devez mesurer pour pouvoir améliorer.
Créez un tableau pour suivre : la date, l'entreprise, le poste, le type de candidature, la réponse reçue et les observations. Au bout d'un mois, vous verrez quels canaux fonctionnent et lesquels ne marchent pas.
La question de la motivation et de la persévérance
Mais au final, la recherche d'emploi c'est aussi une question de persévérance et de motivation. Envoyer 50 CV demande du travail, de la réflexion, de l'énergie. Certains candidats abandonnent après quelques semaines. D'autres continuent pendant des mois.
La clé ? Fixer-vous des objectifs réalistes (3-5 candidatures par semaine), célébrer chaque petit succès (entretien obtenu, feedback reçu) et ne pas vous focaliser uniquement sur les refus. La statistique est votre ami : si vous envoyez régulièrement, les réponses viendront.
Et si l'idée même du job de rêve était un peu toxique ?
Une dernière réflexion : Et si l'idée même du job de rêve était un peu toxique ? Chercher l'emploi parfait peut paralyser votre recherche. Vous refusez des postes parce qu'ils ne sont pas « exactement » ce que vous cherchez.
Parfois, accepter un premier emploi alimentaire vous permet de financer une formation, de développer un réseau, de gagner en expérience. Cet emploi sans intérêt peut être un tremplin vers autre chose. Ne fermez pas toutes les portes en attendant le Graal.