Mona HASSAN

Experience 6 positions

1. Consultant en Recrutement Indépendant (Freelance)

   China & International Markets · Chine Freelance

   Feb 2026 — Present

   • Soutenir des projets de recrutement pour des entreprises basées en Chine recrutant des candidats en Chine, en Égypte et sur les marchés du CCG, en coordonnant les recherches transfrontalières et la communication avec les candidats.
   • Gérer les activités de recrutement dans les rôles techniques/IT, d'ingénierie et spécialisés, y compris le sourcing, la sélection, le suivi des candidatures et la coordination des recrutements.
   • Coordonner avec des professionnels parlant mandarin lorsque la communication en chinois est nécessaire, tout en gérant la livraison du recrutement et les pipelines de candidats.
   • Utiliser des plateformes de recrutement spécifiques à la Chine, y compris BOSS Zhipin et Liepin, en plus des canaux de sourcing internationaux.

2. Responsable RH, Acquisition de Talent et Responsable des Opérations

   AMK LLC · Égypte Permanent

   Oct 2024 — Dec 2025

   • Diriger une équipe de 6 à 10 professionnels des RH et du recrutement, supervisant la livraison du recrutement, l'allocation de la charge de travail, le coaching et le développement des performances.
   • Réaliser plus de 85 recrutements dans les fonctions techniques et commerciales, gérant le recrutement en cycle complet depuis le sourcing et la sélection jusqu'aux offres et à l'intégration.
   • Construire et gérer des pipelines de candidats pour des postes techniques et spécialisés, en collaborant avec les responsables de recrutement pour aligner les exigences des postes et les évaluations des candidats.
   • Réduire le délai moyen de recrutement d'environ 30 % et les coûts de recrutement d'environ 20 %, tout en maintenant plus de 90 % de couverture des postes vacants et environ 90 % d'acceptation des offres.
   • Utiliser LinkedIn Recruiter, ERPNext, Jira et des outils de sourcing assistés par IA pour soutenir les opérations de recrutement, le suivi et le reporting.

   • LinkedIn Recruiter
   • ERPNext
   • Jira

3. Partenaire en Acquisition de Talent

   JobsGlobal.com Group · Recrutement International Permanent

   Jan 2024 — Sep 2024

   • Réaliser plus de 250 recrutements dans le cadre de projets de recrutement international couvrant les marchés du CCG et de l'APAC, en coordonnant des recherches dans plusieurs géographies.
   • Gérer le recrutement en cycle complet et les pipelines de candidats pour des rôles techniques, spécialisés et commerciaux, depuis le sourcing et la sélection jusqu'à la coordination avec les parties prenantes, les offres et l'intégration.
   • Collaborer avec des clients internationaux et des responsables de recrutement pour clarifier les exigences, prioriser les postes vacants et maintenir l'engagement des candidats tout au long du processus.
   • Réduire les délais de cycle de recrutement d'environ 25 à 30 % et améliorer la conversion des pipelines d'environ 25 % grâce à des stratégies de sourcing ciblées et diversifiées.
   • Maintenir plus de 90 % de couverture des postes vacants et environ 90 % d'acceptation des offres grâce à des pipelines multi-pays structurés et à une coordination des offres alignée sur le marché.

4. Collaborateur en Recrutement et Leader en Performance

   Raya · Égypte Permanent

   Aug 2021 — Dec 2023

   • Diriger une équipe de recrutement de 6 à 10 professionnels, gérant la livraison du recrutement, la charge de travail quotidienne, le coaching et les évaluations de performance.
   • Gérer un recrutement à fort volume, y compris le recrutement technique et spécialisé si nécessaire, avec un sourcing structuré, une sélection, un suivi des pipelines et un suivi.
   • Réduire le délai moyen de recrutement d'environ 25 % et améliorer la conversion des pipelines d'environ 20 à 25 % grâce à des flux de travail de recrutement organisés.
   • Maintenir plus de 90 % d'atteinte des objectifs de recrutement grâce à la gestion des pipelines, au suivi des performances des recruteurs et au suivi des recrutements.
   • Conseiller les responsables et les parties prenantes sur l'adéquation des candidats, les défis du recrutement et les décisions liées aux talents.

5. Collaborateur en Acquisition de Talent et Expérience Employé

   OSN · Égypte Permanent

   Feb 2018 — Jul 2021

   • Soutenir plus de 180 recrutements sur 3,5 ans, contribuant à l'acquisition de talent et à la gestion des candidats dans des environnements liés aux médias et aux télécommunications.
   • Soutenir le sourcing, la sélection des candidats, la coordination du recrutement, la planification des entretiens, le suivi des pipelines et le transfert lors de l'intégration.
   • Améliorer l'efficacité du recrutement d'environ 20 à 25 % grâce à un sourcing proactif, des pipelines de candidats organisés et une communication structurée.
   • Collaborer avec les parties prenantes internes pour aligner les profils des candidats et les priorités de recrutement, tout en soutenant les initiatives liées à l'expérience des employés.

6. Spécialiste de l'Intégration RH

   Vodafone UK · Royaume-Uni Permanent

   Jan 2015 — Jan 2018

   • Soutenir plus de 150 cas d'intégration d'employés, maintenant plus de 95 % de respect des délais grâce à une gestion de flux de travail structurée.
   • Coordonner la documentation d'intégration, la communication avec les parties prenantes, le suivi des flux de travail et le suivi des employés pour soutenir une transition fluide du recrutement à l'intégration.
   • Réduire les retards d'intégration d'environ 20 % et maintenir une haute précision des données à travers des dossiers d'employés confidentiels et des systèmes RH.