Responsable RH à 100%

Gestion complète du recrutement (postes fixes et temporaires), de la publication à l'engagement.
Gestion du cycle de vie des collaborateurs (entrées, sorties, contrats, certificats de travail, absences, correspondances).
Conseil et accompagnement des cadres et collaborateurs pour toutes les questions RH.
Supervision de la gestion du temps de travail et suivi des absences (maladie, accidents, vacances).
Établissement des salaires, gestion des charges sociales et certificats de salaire; suivi et documentation des formations et des qualifications en collaboration avec le département Qualité.
Développement et suivi d indicateurs RH, conduite de projets d amélioration et gestion de la communication interne liée aux affaires RH, avec des tâches administratives diverses.