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La posizione
Garantir l'application de la politique RH et des obligations légales relatives aux conditions et relations de travail.
Décliner la politique RH en actions opérationnelles en lien avec la stratégie du groupe.
Piloter le plan de formation, la mobilité et les promotions, et optimiser les procédures RH par une démarche d'amélioration continue.
Gérer les procédures disciplinaires et contentieuses et assurer la conformité du dialogue social.
Conduire le recrutement en collaboration avec les services concernés et définir la marque employeur.
Participer à l'élaboration du budget RH, proposer des systèmes de rémunération et assurer le reporting RH et la gestion de la paie externalisée.
Décliner la politique RH en actions opérationnelles en lien avec la stratégie du groupe.
Piloter le plan de formation, la mobilité et les promotions, et optimiser les procédures RH par une démarche d'amélioration continue.
Gérer les procédures disciplinaires et contentieuses et assurer la conformité du dialogue social.
Conduire le recrutement en collaboration avec les services concernés et définir la marque employeur.
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