Chargé-e de l'accompagnement au changement au sein de la DRH
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La posizione
Champ d’action : accompagner le changement et soutenir la transformation numérique au sein de la DRH.
Définir et déployer la stratégie de communication interne RH, concevoir des supports clairs et adaptés pour l’ensemble des publics.
Animer des ateliers de co-construction, diagnostic et résolution de problématiques pour faciliter les évolutions organisationnelles.
Cartographier les processus RH et interservices (BPMN ou équivalent), identifier les blocages et proposer des améliorations.
Apporter un appui méthodologique à la conduite du changement et accompagner les services dans leurs projets (réorganisations, évolutions d’outils et pratiques).
Contribuer à renforcer la culture RH et à valoriser les projets et actions portés par la DRH.
Définir et déployer la stratégie de communication interne RH, concevoir des supports clairs et adaptés pour l’ensemble des publics.
Animer des ateliers de co-construction, diagnostic et résolution de problématiques pour faciliter les évolutions organisationnelles.
Cartographier les processus RH et interservices (BPMN ou équivalent), identifier les blocages et proposer des améliorations.
Apporter un appui méthodologique à la conduite du changement et accompagner les services dans leurs projets (réorganisations, évolutions d’outils et pratiques).
Contribuer à renforcer la culture RH et à valoriser les projets et actions portés par la DRH.
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