Responsable Ressources Humaines F/H
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La posizione
Le Responsable Ressources Humaines F/H aligne la gestion des talents avec les objectifs stratégiques et anticipe les compétences présentes et futures.
Il veille à la montée en compétences des collaborateurs en lien avec les équipes formation et gestion des carrières.
Médiateur entre la direction et les salariés ou leurs représentants, il prévient les conflits et favorise le dialogue social tout en veillant au respect du droit du travail et des accords collectifs.
Il assure la mise en œuvre opérationnelle de la politique RH et accompagne les managers dans la gestion quotidienne et le développement des collaborateurs, avec les entretiens annuels et la revue du personnel.
Il conseille les managers dans la gestion de l'absentéisme et du pilotage de la productivité, et répond aux questions relatives à l'exécution des contrats et aux règles en vigueur, en lien avec les équipes paie / admin du personnel et le pôle relations sociales.
Il conduit les procédures disciplinaires, gère les dossiers de contentieux prudhommaux et établit les documents administratifs (contrats de travail, avenants, courriers) avec l appui des chargés de mission RH.
Il veille à la montée en compétences des collaborateurs en lien avec les équipes formation et gestion des carrières.
Médiateur entre la direction et les salariés ou leurs représentants, il prévient les conflits et favorise le dialogue social tout en veillant au respect du droit du travail et des accords collectifs.
Il assure la mise en œuvre opérationnelle de la politique RH et accompagne les managers dans la gestion quotidienne et le développement des collaborateurs, avec les entretiens annuels et la revue du personnel.
Il conseille les managers dans la gestion de l'absentéisme et du pilotage de la productivité, et répond aux questions relatives à l'exécution des contrats et aux règles en vigueur, en lien avec les équipes paie / admin du personnel et le pôle relations sociales.
Il conduit les procédures disciplinaires, gère les dossiers de contentieux prudhommaux et établit les documents administratifs (contrats de travail, avenants, courriers) avec l appui des chargés de mission RH.
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