Responsable Développement RH et Indicateurs sociaux

Le/La Responsable Développement RH participe à l’élaboration, au déploiement et au suivi des actions de développement RH, afin d’accompagner l’évolution professionnelle des collaborateurs et de soutenir la performance sociale. En collaboration avec les équipes RH régionales et établissements, il/elle pilote les projets liés au recrutement, à la formation, à la gestion des compétences, et assure la production et l’analyse des indicateurs sociaux. Il/Elle supervise la collecte et la consolidation des données RH et produit des tableaux de bord, analyses et études ad hoc. Il/Elle pilote la politique Bien au Travail (QVT), participe au déploiement des processus RH groupe et améliore les outils et procédures. Il/Elle réalise des diagnostics RH (handicap, RSE) et définit des plans d’action, impulsera et coordonnera des actions d’engagement des collaborateurs et veillera à l’application des accords sociaux (égalité H/F, politique Handicap). Il/Elle conseille les RRH et managers, anime des sessions d’information et des ateliers pour renforcer les compétences RH des équipes.